2017下半年一級人力資源管理師考前沖刺題(2)

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　　1.發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的(　)措施。

　　A.穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的B.保護(hù)勞動者利益的C.調(diào)控物價和收入關(guān)系的D.收入平等化的

　　參考答案：D

　　2.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。

　　A.培養(yǎng)員工的忠誠度

　　B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾

　　C.招聘到高質(zhì)量人才

　　D.激勵員工，鼓舞士氣

　　參考答案：C

　　3.下面(　)不是選擇考評方法時應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素

　　A.管理成本 B.各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)C.工作的適用性 D.組織的內(nèi)外部環(huán)境

　　參考答案：D(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前沖刺題)

　　4.在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動分工的實(shí)質(zhì)是( )

　　A.勞動簡單化B.勞動專業(yè)化C.勞動連續(xù)化D.勞動個性化

　　參考答案：B

　　5.績效考評的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的(　)。

　　A.可行性原則B.反饋原則C.制度化原則D.實(shí)用性原則參考答案：B我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

　　6.勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的(　)中加以約束。

　　A.法定條款B.約定條款C.專項(xiàng)協(xié)議D.補(bǔ)充協(xié)議

　　參考答案：A

　　7.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )

　　A.工作周期長，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目

　　B.工作周期長，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目

　　C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目

　　D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目

　　參考答案：B

　　8.按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即(　)、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。

　　A.日?？荚u法B.量表評定法C.關(guān)鍵事件法D.排隊(duì)法

　　參考答案：B

　　9.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( )

　　A.技能培訓(xùn)B.知識傳授培訓(xùn)C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

　　參考答案：A

　　10.目標(biāo)管理法能使員工個人的(　)保持一致

　　A.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)D.個人目標(biāo)與集體目標(biāo)

　　參考答案：A

　　二、多選題

　　11.確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象的方法主要有(　)。

　　A.績效分析法 B.工作任務(wù)分析法C.工作效率分析法 D.組織分析法E.人員素質(zhì)分析法

　　參考答案：A, B, D

　　12.績效考核的類型為( )

　　A.季度考核

　　B.年度考核

　　C.平時考核

　　D.專向考核

　　參考答案：B, C, D

　　13.關(guān)于錄用決策，表述正確的是( 　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

　　B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題

　　C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

　　D.首先滿足當(dāng)前需要,長遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定

　　E.員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求,自然更好

　　參考答案：A, B, C, D

　　14.人力資源具有( )

　　A.有效性

　　B.物質(zhì)性

　　C.可用性

　　D.有限性

　　參考答案：B, C, D

　　15.勞動標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括( )

　　A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.最長工作時 間和休息休假制度

　　B.勞動安全衛(wèi)生

　　D.女職工和垮掉工的勞動條件等

　　參考答案：A, B, C, D

　　16.勞動法是( )

　　A.資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前沖刺題)

　　B.從民法中分離出來的部門

　　C.調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門

　　D.法律體系中的法律部門

　　參考答案：A, B, C

　　17.勞動定額的基本形式有( )。

　　A.時間定額 B.看管定額C.服務(wù)定額 D.產(chǎn)量定額E.消耗定額

　　參考答案：A, D

　　18.進(jìn)行需求分析所使用的面談法包括(　)等具體操作方法

　　A.任務(wù)分析法 B.集體會談法C.團(tuán)隊(duì)分析法 D.個人面談法E.現(xiàn)場觀察法

　　參考答案：B, C, D

　　19.面試考官應(yīng)由( )組成

　　A.人力資源部主管

　　B.用人部門主管

　　C.其他部門主管

　　D.獨(dú)立評選人

　　參考答案：A, B, D

　　20.勞動的調(diào)整對象( )

　　A.所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系

　　B.勞動關(guān)系

　　C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

　　D.由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

　　參考答案：B, C

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　　三、簡答題

　　1.怎樣制定一個合理的薪酬福利制度，原因是什么?

　　參考解析：

　　首先，進(jìn)行崗位評價。崗位評價是一各上系統(tǒng)地測定每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占位置的技術(shù)。它以崗位任務(wù)在整個工作中的相對重要程度的評估結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，以某具體崗位在正常情況下對工人的要求進(jìn)行的系統(tǒng)分析和對照為依據(jù)，而不考慮個人的升在工作中的表現(xiàn)。崗位評價的原則：系統(tǒng)原則、實(shí)用性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、能級對應(yīng)原則、優(yōu)化原則;

　　其次，薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種傾向與實(shí)物報酬的總和。包括，工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。再次，薪酬福利制定的步驟：

　　(1) 制定薪酬策

　　(2) 工作分析

　　(3) 薪酬調(diào)查

　　(4) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　(5) 薪酬分級和定薪

　　(6) 薪酬制定的控制與管理

　　最后，影響薪酬設(shè)定的因素：

　　(1) 企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容;

　　(2) 企業(yè)的組織文化;

　　(3) 企業(yè)的支付能力;

　　(4) 員工;

　　(5) 社會意識;(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前沖刺題)

　　(6) 當(dāng)?shù)厣钏?

　　(7) 人力資源市場狀況;

　　2.簡述崗位評價的原則。

　　參考解析：系統(tǒng)原則、實(shí)用性原則、優(yōu)化原則

　　3.簡說員工招聘與錄用。

　　參考解析：

　　(一) 招聘的原因及要求：

　　員工招聘原因有以下幾種：

　?、傩鹿境闪?

　?、诂F(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺;

　?、酃緲I(yè)務(wù)擴(kuò)大;

　?、苷{(diào)整不合理的職工隊(duì)伍等;

　　企業(yè)招聘工作中的要求：

　?、俜蠂业挠嘘P(guān)法律、政策和本國利益;

　?、诠皆瓌t;

　?、蹐?jiān)持平等就業(yè);

　?、芤_保錄用人員的質(zhì)量;

　　⑤要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需求和職務(wù)說明書中應(yīng)職人員的任職資格要求;

　?、夼档驼衅赋杀?

　　(二) 招聘工作的步聚和程序：

　　1、人力需求診斷

　　2、制定招聘計(jì)劃

　　3、員工招聘與錄用

　　4、招聘測試與面試

　　5、錄用人員崗前培訓(xùn)

　　6、試用員工上崗試用

　　4.請簡單談一下你對人力資源管理的認(rèn)識。

　　參考解析：

　　人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。

　　人力資源有四個特征：是活的資源，具有能動性、周期性、磨損性;是創(chuàng)造利潤的主要源泉;是一種戰(zhàn)性資源;是可以無限開發(fā)的資源;

　　人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)：

　　A制定人力資源計(jì)劃;

　　B人力資源費(fèi)用核算工作;

　　C工作分析和設(shè)計(jì);

　　D人力資源的招聘與配置;

　　E雇用管理與勞資關(guān)系;

　　F入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展;

　　G績效考評;

　　H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展;

　　I員工工資報酬與福利保障;

　　人力資源管理的特征：

　　在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地創(chuàng)造性地開展工作;

　　在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)動態(tài)管理，整體開發(fā)，也就是說，對員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，充分發(fā)揮個人才能;

　　在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理;

　　在管理策上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃;

　　在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學(xué)性和藝術(shù)性;

　　在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動開發(fā);

　　在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動生成結(jié)果，及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù);

　　在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作;

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