2017下半年二級人力資源管理師考前模擬(1)

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　　編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師報名信息

　　1[單選題] 在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱叫()。

　　A.工資分配制度

　　B.工資指導線制度

　　C.工資調整制度(環(huán)球網校提供人力資源管理師考前通關模擬)

　　D.工資調控制度

　　參考答案：B

　　參考解析：工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調整、規(guī)范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。

　　2[單選題] 筆試的()就是筆試成績的真實性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.區(qū)分度

　　D.難度

　　參考答案：A

　　參考解析：筆試的信度就是筆試成績的真實性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。筆試的效度包括兩方面含義：一是筆試實際測試了他所要測試項目的精確程度;二是所要測試的項目反映筆試目標的準確程度。

　　3[單選題] ()即評定結果是正偏態(tài)分布。也就是大多數(shù)員工被評為不合格或勉強合格。

　　A.寬厚誤差

　　B.苛嚴誤差

　　C.集中趨勢

　　D.中間傾向

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是苛嚴誤差的內涵，和寬厚誤差正好相反。

　　4[單選題] 崗位薪點數(shù)的構成不包括()。

　　A.部門薪點

　　B.崗位薪點

　　C.個人薪點

　　D.加分薪點

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位薪點數(shù)的構成包括：崗位薪點、個人薪點、加分薪點數(shù)。

　　5[單選題] ()最常見的問題是若干質化指標較難以量化。

　　A.效標

　　B.特征性效標

　　C.行為性效標

　　D.結果性效標

　　參考答案：D

　　6[單選題] 以下關于人員規(guī)劃的說法不正確的是()。

　　A.人員規(guī)劃是人力資源預測的一部分

　　B.人員規(guī)劃在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人的利益

　　C.人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應

　　D.人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質量和結構符合特定的生產技術要求

　　參考答案：A

　　7[單選題] 在進行薪酬市場調查中，確定調查的企業(yè)、崗位、數(shù)據(jù)和時間段是屬于()。

　　A.確定調查目的

　　B.確定調查范圍

　　C.選擇調查方式

　　D.統(tǒng)計分析調查數(shù)據(jù)

　　參考答案：B

　　8[單選題] 仲裁時效的期限是()。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.1年

　　參考答案：D

　　9[單選題] ()主要指教學程序的選擇和教學資源的利用，它與學習活動密切相關。是學習活動的一個組成部分。

　　A.教學模式

　　B.課程教材

　　C.教學策略

　　D.教學組織(環(huán)球網校提供人力資源管理師考前通關模擬)

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是教學策略的內涵。

　　10[單選題] 集體勞動爭議中，對仲裁不服的，當事人可以自收到裁決書之日起()日內向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得到解決。

　　A.5

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　參考答案：B

　　參考解析：相應的法律法規(guī)規(guī)定。

　　11[多選題] 狹義的人力資源規(guī)劃，包括的年度計劃有()。

　　A.人員配備計劃

　　B.人員培訓計劃

　　C.人員補充計劃

　　D.人員晉升計劃

　　E.薪酬激勵計劃

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：狹義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計劃主要有：人員配備計劃、人員補充計劃、人員晉升計劃。

　　12[多選題] 員工素質測評中的能力測評一般包括()。

　　A.一般能力測評

　　B.特殊能力測評

　　C.思維能力測評

　　D.學習能力測評

　　E.創(chuàng)造力測評

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：本題考查的是員工素質測評中能力測試的類型。

　　13[多選題] 狹義的人力資源規(guī)劃包括()。

　　A.人員培訓計劃

　　B.人員補充計劃

　　C.人員配備計劃

　　D.人員薪酬計劃

　　E.人員晉升計劃

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：人力資源規(guī)劃有廣義與狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃泛指各種類型人力資源規(guī)劃，而狹義的人力資源規(guī)劃是特指企業(yè)人員規(guī)劃。狹義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計劃主要有：人員配備計劃;人員補充計劃;人員晉升計劃。故選BCE。

　　14[多選題] 人崗匹配包括()。

　　A.崗位與崗位之間相匹配

　　B.員工與員工之間相匹配

　　C.工作報酬與員工貢獻相匹配

　　D.工作要求與員工素質相匹配

　　E.工作報酬與員工學歷相匹配

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：人崗匹配包括：工作要求與員工素質相匹配;工作報酬與員工貢獻相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配。

　　15[多選題] 以下培訓費用中，屬于直接培訓成本的是()。

　　A.學員的往來交通

　　B.食宿費用

　　C.培訓項目的設計費用

　　D.教室設備的租借費用

　　E.教材印發(fā)購置的費用

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：直接培訓成本包括：培訓教師的費用，學員的往來交通、食宿費用，教室設備的租借費用，教材印發(fā)購置的費用等。

　　16[多選題] 影響企業(yè)薪酬水平的外部因素為()。

　　A.市場因素

　　B.生活費用

　　C.企業(yè)自身特征

　　D.地域影響

　　E.政府的法規(guī)(環(huán)球網校提供人力資源管理師考前通關模擬)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：企業(yè)自身特征屬于企業(yè)內部的影響因素。

　　17[多選題] 影響勞動環(huán)境的物質因素包括()。

　　A.工作地的組織

　　B.照明與色彩

　　C.設備和操縱器的配置

　　D.空氣

　　E.濕度

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：選項D、E屬于影響勞動環(huán)境的自然因素。

　　18[多選題] 企業(yè)薪酬制度設計的原則是()。

　　A.公平性

　　B.激勵性

　　C.競爭性

　　D.經濟性

　　E.合法性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：企業(yè)薪酬制度設計的原則包括：公平性原則、激勵性原則、競爭性原則、經濟性原則、合法性原則。

　　19[多選題] 培訓效果非正式評估的優(yōu)點包括()。

　　A.方便易行

　　B.幾乎不需要耗費額外的時問和資源

　　C.容易將評估的結論用書面的形式表現(xiàn)出來

　　D.減少了一般評估給受訓者帶來的緊張不安

　　E.增強了信息資料的真實性和評估結論的客觀性

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：非正式評估很難用書面的形式變現(xiàn)出來。

　　20[多選題] 以下組織結構變革的方式中。屬于改良式變革的是()。

　　A.新設一個職位

　　B.兩家企業(yè)合并

　　C.企業(yè)組織結構的整合

　　D.局部改革某個科室的職能

　　E.從職能制結構改為事業(yè)部制結構

　　參考答案：A,D

　　參考解析：改良式變革，即日常的小改小革，修修補補。如局部改變某個科室的職能，新設立一個職位等。

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