2017下半年二級人力資源管理師考前模擬(2)
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017下半年二級人力資源管理師考前模擬(2)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
一、單項選擇題1.在社會生產要素中，最重要的要素是()
A.資本B.技術C.勞動D.環(huán)境
參考答案：C
2.在步兵型工作中,獲得高水平績效和低水平績效的機遇( )。
A.前者低B.后者高C.基本上相等D.都不正確(環(huán)球網校提供二級人力資源管理師考前通關模擬)
參考答案：C
3.()是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。
A.勞動法律關系B.勞動合同關系C.勞動行政關系D.勞動服務關系
參考答案：A
4.()是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。
A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象
參考答案：C
5.勞動法的基本宗旨是( )
A.調整社會勞動關系
B.確定社會勞動標準
C.規(guī)范勞動市
D.保護勞動者的合法權益
參考答案：D
6.勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由()。
A.接受單位與勞動者訂立勞動合同
B.派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同
C.派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同
D.派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同
參考答案：A
7.薪資制度建立的依據是( )。
A.工作設計與工作分析
B.工作評價
C.薪資結構設計
D.薪資分級和定薪
參考答案：A
8.設計績效考評指標體系的步驟如下，排序正確的是()。
?、俟ぷ鞣治?②指標調查;③理論驗證;④修改調整
A.①②③④B.③①②④C.①③②④D.②③①④
參考答案：C
9.上大學的非貨幣成本又稱( ).
A.機會成本B.感情成本C.心理成本D.社會成本(環(huán)球網校提供二級人力資源管理師考前通關模擬)
參考答案：C
10.一間標準的培訓教室，其空間至少應有( )立方米。
A.30 B.60 C.50 D.200
參考答案：C
二、多項選擇題
11.面試考官直接打出分數，這種情況屬于()。
A.二次量化B.一次量化C.實質量化D.形式量化E.清晰量化
參考答案：B, C
12.按照交換對象不同，可將市場分為()。
A.商品市場
B.服務市場
C.技術市場
D.金融市場
E.勞動力市場和信息市場
參考答案：A, B, C, D, E
13.企業(yè)勞動爭議調解委員會在調解勞動爭議方面，和勞動仲裁以及人民法院所不同的是( )
A.地位不同
B.主持調解的主體不同
C.調解的能力不同
D.調解案件的范圍不同
E.調解的效力不同
參考答案：A, B, D, E
14.崗位信息收集與分析的主要方法有( )
A.郵寄法 B.觀察法 C.重點團隊分析法D.工作實踐法 E.24小時日記
參考答案：B, D
15.按具體形式區(qū)分的績效考評方法主要有( )
A.量表評定法
B.混合標準尺度法
C.排隊法
D.書面法
E.硬性分配法
參考答案：A, B, D
16.勞動權保障具體體現為()。
A.平等就業(yè)權
B.基本保護
C.自由擇業(yè)權
D.全面保護
E.優(yōu)先保護
參考答案：B, D, E
17.()屬于員工的動態(tài)特征。
A.員工學習
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
E.員工培訓
參考答案：B, C, D(環(huán)球網校提供二級人力資源管理師考前通關模擬)
18.企業(yè)精神文化層主要指( )
A.產品造型B.行為規(guī)范C.價值觀念D.群體意識E.員工素質
參考答案：B, C, D, E
19.勞動法律關系有三個方面組成，它們是( )
A.勞動法律關系的主體
B.勞動法律關系的內容
C.勞動法律關系的客體
D.勞動法律關系的對象
E.勞動法律關系的法律內容
參考答案：A, B, C
20.下列屬于法律淵源的有()。
A.勞動法律B.行政規(guī)章C.正式解釋D.雇用規(guī)則E.地方性勞動法規(guī)
參考答案：A, B, C, D, E
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