2018年5月二級(jí)人力資源考試單選練習(xí)(4)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月二級(jí)人力資源考試單選練習(xí)(4)”，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2018年上半年人力資源管理師報(bào)名信息

　　1、作為員工素質(zhì)測評(píng)量化的主要形式，類別量化與模糊量化都可以看作是 ()。

　　A、當(dāng)量量化

　　B、二次量化

　　C、等距量化

　　D、比例量化

　　答案： B

　　2、面試考官應(yīng)提一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實(shí)施階段是 ()。

　　A、結(jié)束階段

　　B、導(dǎo)入階段

　　C、核心階段

　　D、確認(rèn)階段

　　答案： B

　　3、360度考評(píng)方法中， ()具有較高的主觀性，常給予較高的分?jǐn)?shù)。

　　A、自我評(píng)價(jià)

　　B、下級(jí)評(píng)價(jià)

　　C、上級(jí)評(píng)價(jià)

　　D、同級(jí)評(píng)價(jià)

　　答案： A

　　4、()是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。

　　A、平衡計(jì)分卡

　　B、行為定位法

　　C、評(píng)價(jià)中心法

　　D、360度考評(píng)

　　答案： D

　　5、從企業(yè)內(nèi)部開發(fā)培訓(xùn)資源的優(yōu)點(diǎn)不包括 ()。

　　A、教師水平較高

　　B、培訓(xùn)成本較低

　　C、教師與學(xué)員易于交流

　　D、培訓(xùn)易于控制

　　答案： A

　　6、處理異地勞動(dòng)爭議時(shí)，被派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議由 ()所在地管轄。

　　A、派遣機(jī)構(gòu)

　　B、被派遣勞動(dòng)者

　　C、接受單位

　　D、勞動(dòng)合同約定

　　答案： A

　　7、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法的途徑不包括 ()。

　　A、老師咨詢

　　B、中介機(jī)構(gòu)

　　C、小組討論

　　D、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

　　答案： B

　　8、以 ()為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。

　　A、績效

　　B、行為

　　C、工作

　　D、技能

　　答案： A

　　9、關(guān)鍵績效指標(biāo)作為績效考評(píng)的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的條件是 ()。t

　　A、定性化、結(jié)果化

　　B、定性化、行為化

　　C、定量化、結(jié)果化

　　D、定量化、行為化

　　答案： D

　　10、作為企業(yè)管理技能開發(fā)的基本模式，短期學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)不包括 ()。

　　A、較有深度

　　B、可以學(xué)習(xí)工作兩不誤

　　C、針對(duì)性好

　　D、可以全力以赴地學(xué)習(xí)

　　答案： B

　　11、人力資源社會(huì)保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成 ()。

　　A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　B、安全生產(chǎn)教育制度

　　C、安全生產(chǎn)檢查制度

　　D、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

　　答案： C

　　12、“解決和處理問題方法訓(xùn)練”又稱為 ()。

　　A、決策競賽

　　B、輪流任職計(jì)劃

　　C、角色扮演

　　D、決策模擬訓(xùn)練

　　答案： D

　　13、()一般采用問卷調(diào)查的方法，聽取老師的分析評(píng)估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。

　　A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

　　B、描述法

　　C、轉(zhuǎn)換比率法

　　D、德爾菲法

　　答案： D

　　14、在培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃中，課程系列計(jì)劃以 ()為導(dǎo)向，將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

　　A、目標(biāo)

　　B、過程

　　C、方法

　　D、結(jié)果

　　答案： A

　　15、量化對(duì)象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是 ()。

　　A、一次量化

　　B、二次量化

　　C、類別量化

　　D、模糊量化

　　答案： A

　　16、實(shí)行 ()時(shí)，必須將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。

　　A、崗位工資制

　　B、技能工資制(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源考試單選練習(xí))

　　C、績效工資制

　　D、年薪制

　　答案： B

　　17、()被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具。

　　A、評(píng)價(jià)中心

　　B、管理中心

　　C、控制中心

　　D、學(xué)習(xí)中心

　　答案： A

　　18、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評(píng)方法是 ()。

　　A、短文法

　　B、評(píng)價(jià)量表法

　　C、記錄法

　　D、強(qiáng)制選擇法

　　答案： A

　　19、在培訓(xùn)效果的評(píng)估體系中， ()是第四級(jí)評(píng)估。

　　A、行為評(píng)估

　　B、學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C、反應(yīng)評(píng)估

　　D、結(jié)果評(píng)估

　　答案： D

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試各地代報(bào)名時(shí)間

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇