2018年5月二級人力資源考試單選練習(xí)(5)

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　　1、以下關(guān)于調(diào)解意見書的說法，錯誤的是 ()。

　　A、它是調(diào)解委員會單方的意思表示

　　B、它對爭議雙方?jīng)]有約束力

　　C、它是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示

　　D、它是雙方達不成協(xié)議的結(jié)果

　　答案： C

　　2、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高 ()，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

　　A、5%

　　B、15%

　　C、30%

　　D、50%

　　答案： B

　　3、平衡計分卡的指標(biāo)構(gòu)成不包括 ()。

　　A、企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)

　　B、財務(wù)指標(biāo)

　　C、內(nèi)部運營指標(biāo)

　　D、客戶指標(biāo)

　　答案： A

　　4、處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計方法不包括 ()。

　　A、集中趨勢分析

　　B、綜合分析

　　C、離散趨勢分析

　　D、相關(guān)分析

　　答案： B

　　5、面試考官根據(jù)面試開始階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價，這屬于 ()。

　　A、第一印象

　　B、對比效應(yīng)

　　C、暈輪效應(yīng)

　　D、錄用壓力

　　答案： A

　　6、以 ()為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。

　　A、成果

　　B、工作

　　C、關(guān)系

　　D、人員

　　答案： A

　　7、薪點值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為 ()。

　　A、標(biāo)準(zhǔn)值

　　B、固定值

　　C、浮動值

　　D、基本值

　　答案： C

　　8、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實和數(shù)字加以證明。

　　A、正式評估

　　B、非正式評估

　　C、建設(shè)性評估

　　D、總結(jié)性評估

　　答案： B

　　9、()主要用于營銷人員的工資支付。

　　A、計件工資制

　　B、提成工資制

　　C、浮動工資制

　　D、績效工資制

　　答案： B

　　10、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取 ()。

　　A、增大數(shù)量戰(zhàn)略

　　B、擴大區(qū)域戰(zhàn)略

　　C、縱向整合戰(zhàn)略

　　D、多種經(jīng)營戰(zhàn)略

　　答案： C

　　11、語言表達能力屬于(　　)。

　　A、行為過程型的績效考評指標(biāo)

　　B、品質(zhì)特征型的績效考評指標(biāo)

　　C、工作結(jié)果型的績效考評指標(biāo)

　　D、工作方式型的績效考評指標(biāo)

　　答案：B

　　12、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是(　　)。

　　A、人力資源的需求預(yù)測

　　B、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計

　　C、人力資源的供給預(yù)測

　　D、人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)

　　答案：A

　　13、下列不屬于制定培訓(xùn)總體目標(biāo)主要依據(jù)的是(　　)。

　　A、企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B、企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃

　　C、企業(yè)培訓(xùn)需求分析

　　D、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　答案：D

　　14、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于(　　)測評的類型。

　　A、考核性

　　B、診斷性

　　C、開發(fā)性

　　D、選拔性

　　答案：C

　　15、人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事情未來發(fā)展趨勢的方法是(　　)。

　　A、趨勢外推法

　　B、人員比率法

　　C、回歸分析法

　　D、轉(zhuǎn)換比率法

　　答案：C

　　16、(　　)的主要任務(wù)是對參訓(xùn)者所擁有的知識進行更新。

　　A、心理培訓(xùn)

　　B、思維培訓(xùn)

　　C、觀念培訓(xùn)

　　D、知識培訓(xùn)

　　答案：D(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源考試單選練習(xí))

　　17、以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬的薪酬制度稱為(　　)。

　　A、獎勵薪酬制

　　B、提成制

　　C、技術(shù)薪酬制

　　D、績效薪酬制

　　答案：D

　　18、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法，不正確的是 ()。

　　A、建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

　　B、需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

　　C、需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

　　D、對培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用

　　答案：D

　　19、(　　)是設(shè)計績效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。

　　A、明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向

　　B、符合企業(yè)經(jīng)營規(guī)模

　　C、明確工作職責(zé)

　　D、明確組織存在問題

　　答案：C

　　20、下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容的是(　　)。

　　A、管理行為規(guī)范

　　B、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　C、激勵制度

　　D、部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

　　答案：C

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