2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題十二(1)
瀏覽
收藏
(一)單選題
1.勞動法律關系最主要的形式是( )關系。
A.勞動合同
B.雇傭
B.權利義務
D.契約
2.勞動爭議當事人在沒有爭議主體以外第三人介入或幫助下，依靠當事人自身力量解決糾紛的勞動爭議解決機制是( )。
A.公力救濟
B.自力救濟
C.社會救濟
D.社會救濟、公力救濟相結合
3.訂立勞動合同應遵循的原則不包括( )。
A.合法
B.平等自愿
C.公開
D.協(xié)商一致
4.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.4個月
5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付( )的工資。
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.五倍
6.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由( )與勞動者約定。
A.工會
B.主管
C.勞動部門
D.用人單位
7.用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件不包括( )。
A.與勞動者協(xié)商一致
B.勞動者嚴重違法
C.勞動者患病無法工作
D.用人單位經(jīng)濟性裁員
8.勞動行政部門工作人員玩忽職守，不履行法定職責，給勞動者造成損害的，應當( )。
A.給予口頭警告
B.承擔賠償責任
C.給予行政處分
D.追究刑事責任
9.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務不包括( )。
A.維護企業(yè)經(jīng)營秩序
B.公正及時解決勞動爭議
C.保護當事人合法權益
D.促進勞動關系和諧穩(wěn)定
10.勞動爭議調(diào)解的基本特點包括( )。
A.強制性
B.群眾性
C.自覺性
D.客觀性
11.《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起( )內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.30日
B.50日
C.60日
D.80 日
12.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過( )。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
13.在由英國經(jīng)濟學家庇古建立的短期工資決定模型中，工資率存在于一個由( )要求的工資上限和雇主愿意提供的工資下限構成的不確定性范圍。
A.政府
B.工會
C.市場
D.行業(yè)協(xié)會
14.集體談判雙方交涉范圍的影響因素包括( )。
A.雙方代表人數(shù)
B.雙方代表文化程度
C.企業(yè)經(jīng)營范圍
D.社會輿論傾向
15.工會在決定貨幣工資時，必須面對一條向( )方向傾斜的勞動力需求曲線。
A.左上
B.右上
C.右下
D.左下
16.下列不屬于集體談判特點的是( )。
A.談判方式的特殊復雜性
B.談判本身的不確定性
C.談判問題的特殊復雜性
D.談判未來的不確定性
17.( )是對集體談判最終結果起決定性作用的因素。
A.經(jīng)濟因素
B.勞動關系雙方的談判實力
C.社會因素
D.勞動關系雙方的人數(shù)
18.根據(jù)國家勞動法律規(guī)定，勞動者一方當事人在( )以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。
A.10人
B.30人
C.50人
D.60人
19.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在( )以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動。
A.3人
B.10人
C.20人
D.30人
20.勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由( )單數(shù)仲裁員組成。
A.3人以上
B.5人以上
C.7人以上
D.9人以上
21.發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應當及時向( )報告。
A.勞動部門
B.政府部門
C.企業(yè)董事會
D.上級工會
22.履行集體合同發(fā)生爭議，是以既定( )為標的的爭議。
A.責任權利
B.經(jīng)濟利益
C.權利義務
D.勞動者意愿
23.( )即社會的各個組成部分，不同的群體、不同的職業(yè)、不同的階層等能在分化的基礎上保持某種聯(lián)系和流動。
A.社會流動
B.社會分層
C.社會整合
D.社會運行
24.韋伯的社會分層理論中，( )是指個人在他所處的社會環(huán)境中所獲得的聲譽與尊敬。
A.職業(yè)聲望
B.社會地位
C.社會聲譽
D.社會標準
25.工會是十分重要的社會組織，是( )矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物。
A.社會
B.勞動關系
C.階級
D.經(jīng)濟利益
26.下列不屬于我國工會職能的是( )。
A.建設職能
B.決策職能
C.參與職能
D.教育職能
27.企業(yè)社會責任國際標準體系(SA8000)的主要內(nèi)容包括( )。
A.保護社會環(huán)境
B.維護企業(yè)權益
C.促進企業(yè)經(jīng)營
D.保護勞工權利
28.企業(yè)社會責任國際標準體系(SA8000)屬于一種對企業(yè)的( )。
A.道義要求
B.法律要求
C.根本要求
D.義務要求
29.國際勞工公約對( )發(fā)生效力。
A.世界各國
B.會員國
C.公約批準國
D.發(fā)達國家
30.緊張是工作壓力產(chǎn)生的( )癥狀。
A.物理
B.心理
C.生理
D.生物
參考答案
1.A2.B3.C4.A5.A
6.D7.C8.B9.A10.B
11.C12.B13.B14.D15.C
16.A17.A18.B19.B20.A
21.D22.C23.C24.D25.B
26.B27.D28.A29.C30.B
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
