2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題十二(2)

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(二)多選題

1-下列屬于勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的有(　　)。

A.就業(yè)

B.工資

C.工時

D.培訓(xùn)

E.保險福利

2.勞動爭議解決機制的形式包括(　　)。

A.自力救濟(jì)

B.政府救濟(jì)

C.社會救濟(jì)

D.公力救濟(jì)

E.社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合

3.屬于勞動合同法定條款內(nèi)容的有(　　)。

A.勞動合同當(dāng)事人

B.勞動報酬

C.保守秘密

D.勞動合同期限

E.職業(yè)危害防護(hù)

4.只要勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有(　　)。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的

C.勞動者試用期滿，且達(dá)到錄用條件要求的

D.用人單位自用工之Et起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的

E.國企改制重新訂立勞動合同，勞動者距法定退休年齡不足10年的

5.用人單位可與勞動者解除勞動合同的情形包括(　　)。

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致的

B.用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的

C.勞動者有嚴(yán)重違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的

D.勞動者患病醫(yī)療期滿后不能勝任原工作且不能從事另行安排工作的

E.勞動合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

6.縣級以上勞動行政部門依法對勞動合同制度實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查所涉及的內(nèi)容有(　　)。

A.訂立和解除勞動合同的情況

B.用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況

C.勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況

D.涉及企業(yè)切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況

E.參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

7.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議兼具(　　)相結(jié)合的屬性。

A.自力救濟(jì)

B.政府救濟(jì)

C.社會救濟(jì)

D.公力救濟(jì)

E.組織救濟(jì)

8.集體合同所包含的事項有(　　)。

A.勞動報酬

B.工作時間

C.休息休假

D.職業(yè)培訓(xùn)

E.勞動安全衛(wèi)生

9.根據(jù)英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于(　　)。

A.工資指導(dǎo)線

B.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

C.微觀經(jīng)濟(jì)狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力

E.勞動力市場勞動力供求狀況

10.在勞動關(guān)系雙方利益調(diào)整的各種形式中，占主導(dǎo)地位的有(　　)。

A.員工援助計劃

B.集體協(xié)商

C.集體談判

D.訂立集體合同

E.集體勞動爭議處理

11.勞動力需求的工資彈性主要取決于(　　)。

A.產(chǎn)品需求的價格彈性

B.勞動力的供給彈性

C.勞動力成本占總成本比重

D.其他投入要素的供給水平

E.生產(chǎn)過程中以其他投入要素替代勞動力的難易程度

12.在“效率合約模型”中，勞動力需求曲線是工資率的一個簡單函數(shù)，它被看做(　　)之間關(guān)系的最簡單模型。

A.勞動者

B.工會

C.政府

D.雇主協(xié)會

E.雇主

13.屬于集體談判特征的有(　　)。

A.談判環(huán)境的多變性

B.談判本身的不確定性

C.談判代表的特殊性

D.談判未來的不確定性

E.談判目標(biāo)的模糊性

14.在集體協(xié)商中，協(xié)商雙方應(yīng)掌握的信息包括(　　)。

A.地區(qū)的人工成本水平

B.企業(yè)資產(chǎn)保值增值能力

C.行業(yè)平均工資水平

D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率

E.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

15.集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議的區(qū)別有(　　)。

A.表現(xiàn)形式不同

B.內(nèi)容不同

C.當(dāng)事人不同

D.激烈程度不同

E.處理程序不同

16.進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括(　　)。

A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章

B.互相尊重、平等協(xié)商

C.誠實守信、公平合作

D.兼顧雙方合法權(quán)益

E.不得采取過激行為

17.社會整體的需要包括(　　)。

A.有序

B.積極

C.穩(wěn)定

D.發(fā)展

E.社會整合

18.韋伯提出劃分社會層次結(jié)構(gòu)的三重標(biāo)準(zhǔn)是(　　)。

A.社會—經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

B.財富—經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

C.威望—社會標(biāo)準(zhǔn)

D.社會—政治標(biāo)準(zhǔn)

E.權(quán)力—政治標(biāo)準(zhǔn)

19.勞工問題的特征包括(　　)。

A.客觀性

B.動態(tài)性

C.主觀性

D.社會性

E.歷史性

20.下列屬于重大工廠安全技術(shù)事故的有(　　)。

A.建筑物的安全事故

B.動力鍋爐的安全事故

C.機器設(shè)備的安全事故

D.電氣設(shè)備的安全事故

E.爆炸危險場所的安全事故

21.屬于勞資沖突表現(xiàn)形式的有(　　)。

A.怠工

B.集會

C.游行

D.上訪

E.集體請愿

22.突發(fā)事件的特點有(　　)。

A.形式的多樣性

B.群體性

C.社會的影響性

D.利益的矛盾性

E.突發(fā)性和不可預(yù)期性

23.突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)包括(　　)。

A.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件

B.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警行業(yè)突發(fā)事件

C.重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件

D.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警重大事件

E.地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件

24.事故所處階段特征的預(yù)先描述一般分為(　　)。

A.事故潛伏期

B.慢性危險期

C.事故發(fā)展期

D.事故爆發(fā)期

E.事故消解期

25.工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行交涉，要求其采取措施予以改正的情形包括(　　)。

A.克扣職工工資的

B.隨意延長勞動時間的

C.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的

D.不與勞動者續(xù)簽勞動合同的

E.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的

26.維護(hù)職工合法權(quán)益是我國工會的首要職能，同時工會還有(　　)等職能。

A.管理

B.協(xié)調(diào)

C.建設(shè)

D.參與

E.教育

27.企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)主要內(nèi)容包括(　　)。

A.歧視

B.工作時間

C.工資報酬

D.管理系統(tǒng)

E。健康與安全

28.企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對我國的消極影響包括(　　)。

A.不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

B.降低出口產(chǎn)品的國際競爭力

C.不利于落實科學(xué)發(fā)展觀

D.降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢

E.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格

29.國際勞工公約和建議書按照內(nèi)容進(jìn)行的分類包括(　　)。

A.基本人權(quán)

B.工資

C.就業(yè)與失業(yè)

D.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

E.工作時間和休息時間

30.組織內(nèi)引起員工壓力感的因素有(　　)。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)超載

D.任務(wù)欠載

E.人際關(guān)系

(二)多選題

1.ABCDE2.ACDE3.ABDE4.AD5.ABCDE

6.ABCE7.CD8.ABCDE9.BDE10.BCD

11.ACE12.BE13.BD14.ABCDE15.BCE

16.ABCDE17.ACDE18.BCE19.ACDE20.ABCDE

21.ABCDE22.BCDE23.ACE24.ABDE25.ABCE

26.CDE27.ABCDE28.BDE29.ABCDE30.ABCDE