2018年11月三級人力資源管理師考前習題十八(1)
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2018下半年三級人力資源管理師各章節(jié)習題整理
21、 勞動力市場規(guī)則，可以概括為( )。
A、 公平、合法、市場化
B、 公平、等價、合法
C、 公平、等價、市場化
D、 等價、合法、市場化
22、 工資，是社會經(jīng)濟領(lǐng)域的一個重要范疇，它與經(jīng)濟運行有著密切的關(guān)系，因而構(gòu)成( )的重要內(nèi)容。
A、 宏觀經(jīng)濟運行
B、 中觀經(jīng)濟運行
C、 微觀經(jīng)濟運行
D、 市場經(jīng)濟運行
23、 工資是勞動者的收入，為了保障勞動者的基本生活，需要在工資領(lǐng)域采取必要的保護政策，工資保護政策的內(nèi)容有最低工資政策和( )。
A、 最低生活保障政策
B、 行業(yè)保護政策
C、 區(qū)域經(jīng)濟保護政策
D、 特區(qū)經(jīng)濟保護政策
24、 勞動立法是指國家機關(guān)依照法定權(quán)限和程序制定、修改、( )勞動法律規(guī)范性文件的系統(tǒng)活動。
A、 實施
B、 強制執(zhí)行
C、 廢止
D、 管理
25、 在經(jīng)濟統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制中，在調(diào)查問卷中設(shè)置檢測平衡項，平衡項就是把報表中各項指標的( )相加作為平衡項，如果錄入的平衡相熟至于計算機計算的數(shù)值相同，則說明錄入無誤;若不等，計算機做出顯示，錄入人員可及時查找原因。
A、 結(jié)果
B、 數(shù)值
C、 頁碼
D、 標準
26、 SWOT分析，即企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅的分析，是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的( )的一種方法。
A、 挑戰(zhàn)與機遇
B、 競爭與提高
C、 機會與威脅
D、 發(fā)展與壯大
27、 某一組織中的崗位設(shè)置是有該組織的總?cè)蝿?wù)來決定的，( )是設(shè)置崗位的基本原則。
A、 因人設(shè)崗
B、 因責任設(shè)崗
C、 因組織設(shè)崗
D、 因事設(shè)崗
28、 組織人事規(guī)劃，是( )的下屬概念，它包括組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計劃、勞動組織調(diào)整發(fā)展計劃和勞動定員定額提高計劃。
A、 組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
B、 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
C、 企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃
D、 組織目標實現(xiàn)規(guī)劃
29、 人力資源管理費用預算是企業(yè)在一個( )內(nèi)，人力資源全部管理活動與其的費用支出計劃。
A、 生產(chǎn)經(jīng)營周期
B、 企業(yè)發(fā)展周期
C、 企業(yè)財務(wù)周期
D、 企業(yè)生產(chǎn)周期
30、 我們經(jīng)常所說的“知遇之恩、伯樂相馬、蕭何月下追韓信”等，體現(xiàn)在人力資源招聘與配置的主要原理中，是指( )
A、有用原理
B、能位對應(yīng)原理
C、互補增值原理
D、動態(tài)適應(yīng)原理
【參考答案】21、B 22、B 23、B 24、C 25、B 26、C 27、D 28、B 29、A 30、A
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
