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2018年11月三級人力資源管理師考前習題二十(2)

更新時間:2018-09-17 09:34:47 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽51收藏25

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年11月三級人力資源管理師考前習題二十(2),供您參考之用。

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單項選擇題

1.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的( )的內容。

A.一次裁決原則

B.強制原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責任原則

參考答案:D

2.勞動爭議仲裁的申訴時效為( )。

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

參考答案:C

3.勞動合同可以約定試用期,試用期的期限( )。

A.不得超過6個月

B.按合同期限的1/12確定

C.通過平等協(xié)商確定

D.按合同期限的一定比例確定

參考答案:A

4.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定,一方當事人不履行,另一方當事人可以向( )申請強制執(zhí)行。

A.勞動保障行政部門

B.人民法院

C.勞動保障監(jiān)察大隊

D. 勞動爭議仲裁委員會

參考答案:B

5.勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括( )。

A. 工傷保險費

B.醫(yī)療保險費

C.工傷認定、評殘費用

D.勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費

參考答案:B

6.派遣機構與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益,則屬于( )。

A.民事糾紛

B.勞動爭議

C.法人爭議

D. 行政爭議

參考答案:A

7.( )不屬于勞動爭議的標的。

A.補充保險實施

B.工傷傷殘鑒定

C.工資獎金發(fā)放

D.稅后利潤審計

參考答案:D

8.派遣勞動者的管理具有特殊性,主要體現(xiàn)在( )。

A.勞動者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題

參考答案:B

9.企業(yè)應對員工定期體檢,發(fā)現(xiàn)疾病時應當( )。

A.及時解聘

B.及時轉崗

C.及時治療

D.醫(yī)療期滿后及時解聘

參考答案:C

10.在勞動者派遣中,勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立( )。

A.勞動合同

B集體合同

C.派遣合同

D.人才租賃合同

參考答案:A

11.勞動者實際勞動給付的對象是( )。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動者派遣機構

D.勞動行政部門

參考答案:B

12.受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動者派遣機構

D.勞動行政部門

參考答案:C

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