2018下半年人力資源管理師案例分析題六(1)
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無(wú)固定期限合同可解除
與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就必須得在企業(yè)干上一輩子嗎?如果干得不開(kāi)心,想辭職,就必須支付企業(yè)違約金嗎?
案例回顧:趙先生今年42歲,在漢沽某大型企業(yè)工作了22年,與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。今年年初,競(jìng)聘部門經(jīng)理一職時(shí),趙先生落選,和趙先生同一部門的李先生競(jìng)選成功。李先生當(dāng)上經(jīng)理后,對(duì)趙先生的崗位進(jìn)行了調(diào)整,趙先生被調(diào)到了后勤。上任新崗位后,趙先生的獎(jiǎng)金大幅縮水。趙先生多次要求回到自己勝任的業(yè)務(wù)部門工作,均遭拒絕。趙先生提出辭職,單位不同意解除勞動(dòng)合同,并提出趙先生跑業(yè)務(wù)多年,積累了大量的客戶資源。如果趙先生堅(jiān)持要走,那么必須承擔(dān)違約責(zé)任。為此,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
律師說(shuō)法:漢沽城區(qū)法律服務(wù)所田浩亮主任認(rèn)為,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不規(guī)定勞動(dòng)合同的具體終止日期,并且只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定的終止條件不出現(xiàn),就可以一直履行下去。按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定,勞動(dòng)者無(wú)論訂立的是哪一種期限的勞動(dòng)合同,只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同,僅三種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中,與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是用人單位與職工訂立勞動(dòng)合的同時(shí),約定了提前解除勞動(dòng)合同要支付違約金。趙先生遇到的問(wèn)題不符合以上三種情況,因此趙先生可以以書(shū)面形式提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同,不需要向單位支付違約金。
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