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2018下半年人力資源管理師案例分析題六(2)

更新時(shí)間:2018-09-22 08:15:01 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽90收藏9

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跳槽時(shí)拷貝核心技術(shù),跳槽到老公新組建的公司后,利用此技術(shù)生產(chǎn)成產(chǎn)品對(duì)外銷售。舊東家向珠海工商局舉報(bào),工商對(duì)侵權(quán)公司罰款4萬(wàn)元,但侵權(quán)公司不服,將珠海工商告上了法庭。昨日,記者從廣東省工商局獲悉,廣東省首宗商業(yè)秘密行政訴訟案件塵埃落定,廣東省高院二審判決,支持珠海市工商局對(duì)××公司侵犯商業(yè)秘密行為的處罰決定。

兩公司產(chǎn)品雷同率達(dá)八成

2008年5月6日,珠海市工商行政管理局接到諾比節(jié)能科技(珠海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“諾比公司”)舉報(bào),稱××公司侵犯其商業(yè)秘密。珠海工商對(duì)××公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)檢查,發(fā)現(xiàn)由張某控制的電腦中儲(chǔ)存五種節(jié)電產(chǎn)品的整機(jī)材料清單材料等,其所列的材料名稱、數(shù)量及次序與權(quán)利人的完全相同。把從××公司的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)查獲的產(chǎn)品與諾比公司的同類產(chǎn)品進(jìn)行對(duì)比,雷同率達(dá)到80%以上。

帶技術(shù)跳槽到老公公司

原來(lái),張某于2004年5月8日至2006年12月22日期間,曾在諾比公司擔(dān)任電子工程師、研發(fā)部經(jīng)理等重要職務(wù)。張某離開(kāi)諾比公司后,就在其丈夫黃某新組建的××公司工作。經(jīng)查,張某的確采用夾帶、拷貝(備份)等不正當(dāng)手段,竊取了諾比公司的技術(shù),并最終生產(chǎn)成用于省電霸節(jié)電器、路燈節(jié)電器等產(chǎn)品的電路板成品對(duì)外銷售。

珠海工商對(duì)侵權(quán)公司進(jìn)行了罰款4萬(wàn)元以上的處罰,但侵權(quán)公司不服,向珠海市中級(jí)人民法院提起訴訟,敗訴后又上訴到省高院,省高院終審判決:駁回上訴,維持原判。

侵犯商業(yè)秘密嚴(yán)重可判刑

廣東省工商相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,廣東企業(yè)員工利用職務(wù)之便竊取公司商業(yè)秘密然后“跳槽泄密”情況并不少見(jiàn),但很多企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的法律意識(shí)淡薄,自我保護(hù)能力不強(qiáng),往往導(dǎo)致商業(yè)秘密案件的查處“發(fā)現(xiàn)難、取證難、認(rèn)定難”。

省工商提醒,企業(yè)遇到商業(yè)秘密被侵害的情況,應(yīng)及時(shí)拿起法律武器,向工商部門(mén)投訴舉報(bào),或向司法部門(mén)提起訴訟,對(duì)侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為,依法最高可處20萬(wàn)元罰款,嚴(yán)重的還可追究刑責(zé)。

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