2018下半年二級(jí)人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題二十一(2)
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2018年11月二級(jí)人力資源管理師簡答題匯總
11. 在企業(yè)文化中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理制度是企業(yè)制度交化的()層。D
(A)管理
(B)領(lǐng)導(dǎo)
(C)指揮
(D)中間
12. 以績效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法 3P 不包括()。A
(A)薪酬
(B)報(bào)酬
(C)崗位
(D)績效
13. 企業(yè)戰(zhàn)略管理計(jì)劃過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇及()等內(nèi)容。D
(A)戰(zhàn)術(shù)制定
(B)戰(zhàn)術(shù)選擇
(C)戰(zhàn)術(shù)方案
(D)戰(zhàn)略方案的實(shí)施
14.()強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。B
(A)家族式企業(yè)文化
(B)發(fā)展式企業(yè)文化
(C)市場式企業(yè)文化
(D)官僚式企業(yè)文化
15. 梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被()替代。B
(A)組織科學(xué)
(B)行為科學(xué)
(C)管理科學(xué)
(D)社會(huì)科學(xué)
16. 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程，實(shí)際是“()”循環(huán)。B
(A) 制定戰(zhàn)略―實(shí)施戰(zhàn)略―實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)―制定戰(zhàn)略
(B) 制定戰(zhàn)略―實(shí)施戰(zhàn)略―實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)―制定新戰(zhàn)略
(C) 制定戰(zhàn)略―實(shí)行戰(zhàn)略―實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)―制定新戰(zhàn)略
(D) 制定戰(zhàn)略―實(shí)施戰(zhàn)略―實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略措施―制定新戰(zhàn)略
17. 泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種()的管理哲學(xué)。B
(A)工業(yè)心理學(xué)
(B)變革性
(C)勞動(dòng)心理學(xué)
(D)組織變革
18. 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括()。D
(A)總體戰(zhàn)略
(B)職能戰(zhàn)略
(C)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
(D)對策戰(zhàn)略
19. 有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。C
(A)戰(zhàn)略人力資源管理
(B)人力資源戰(zhàn)略
(C)戰(zhàn)略上的人力資源管理
(D)人力資源策略管理
20. 以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)?)角色。A
(A)一重
(B)二重
(C)三重
(D)四重
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
