2020年人力資源管理師簡答題答題技巧
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當(dāng)前很多考生熱衷考人力資源管理師證書考試，備考2020年人力資源管理師考試的考生在備考中會遇到在應(yīng)試中如何答簡答題的問題。下面就說說2020年人力資源管理師簡答題答題技巧有哪些吧。
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人力資源管理師簡答題答題技巧
1.理清考核的關(guān)鍵點，問啥答啥，不用展開論述，但知識點要回答全面。
2.分條敘述，簡要說明。
3.根據(jù)分值推算答題要點的“點數(shù)”。
比如：一道簡答題，有14分，可推算出答案要點應(yīng)有7點;如果有15分，而你知道該考點包含了3個知識點，那就要將這3個知識點包含的小知識點也答進去。
人力資源管理師簡答題答題示例
1.績效反饋面談中，考評者應(yīng)關(guān)注哪些方面的技巧?(10分)
人力資源管理師簡答題答題思路：
根據(jù)采點得分原則，可知該題的答題要點應(yīng)該有5點，如果記不全教材知識點，可根據(jù)自己實際工作的情況作答，但不一定得滿分。該題屬于績效模塊，考點為績效反饋面談技巧。
參考答案：
答：在績效面談時，考評者(一般來說都是直接上級主管)應(yīng)關(guān)注以下幾方面的技巧問題：
1.考評者一定要擺好自己與被考評者的位置，雙方應(yīng)當(dāng)是具有共同目標的交流者，具有同向關(guān)系，雙方是完全平等的交流者。面談不是宣講，而是溝通。
2.通過正面鼓勵或者反饋，關(guān)注和肯定被考評者的長處。
3.要提前向被考評者提供考評結(jié)果，強調(diào)客觀事實。這里尤為重要的是提請員工注意在績效指標的標準設(shè)計中、在績效合同中雙方達成一致的內(nèi)容，提示員工事先的承諾。
4.應(yīng)當(dāng)鼓勵被考評者參與討論，發(fā)表自己的意見和看法，以核對考評結(jié)果是否合適。
5.針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來計劃期內(nèi)的工作目標與發(fā)展計劃。
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