“三無人員”報考2021年二級人力資源管理師攻略

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2021年二級人力資源管理師考試預(yù)計將在3月起開始報名，具體請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校，考生在二級人力資源師備考中會遇到關(guān)于二級人力資源管理師備考攻略的事兒。下面就來分享一個“三無人員”報考2021年二級人力資源管理師攻略。

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“三無人員”報考2021年二級人力資源管理師攻略

“三無人員”報考是指：是不需要具備人力行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷的，即使是零基礎(chǔ)、非專業(yè)也可以參加考試。

人力資源管理師分為三個等級，無論想報名哪一級別，都需要滿足對應(yīng)的學(xué)歷和年齡條件。關(guān)于報名的具體信息，小編就為大家一一介紹一下：

一、報考介紹

①目前人力資源管理師等級分為：

一級人力資源管理師、二級人力資源管理師、三級人力資源管理師、四級人力資源管理師

②報考條件：

(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

目前，2021年河北二級人力資源師證考試還沒有消息，您可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，待2021年河北二級人力資源師證報考時間、考試時間等信息公布后可以在時間節(jié)點前收到短信通知喲~

(3)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

③報考時間：

報名通常為每年的3-4、8-9月，各省份報考的時間和報考期限均不相同。各省2021年二級人力資源管理師考試時間匯總

二、報考流程

1、二級人力資源管理師考試報名流程(個人網(wǎng)報)：

以下為人力資源管理師考試報名流程，各省有細微差別，報考時詳看當(dāng)?shù)厥∈袌罂脊妗?/p>

人力資源管理師報名包括：個人報名、機構(gòu)報名。有些地區(qū)不受理個人報名，必須由機構(gòu)代報，如：湖南、貴州、福建、四川、內(nèi)蒙古、新疆等地。

備注：人力資源管理師報名一般都是3月開始，但因疫情影響，疫情防控期間不受理現(xiàn)場業(yè)務(wù)，人力資源管理師報名工作延期，什么時候疫情結(jié)束，什么時候開始報名。具體時間您可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，待疫情解除，官方發(fā)布確切報考時間后，會收到短信提醒喲~大家可以先備考。

1、注冊報名。登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”點擊“注冊報名”，進入報名登記系統(tǒng)。

2、填寫注冊信息。如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號。

3、填寫報名表格。使用注冊的賬號登陸報名系統(tǒng)，請按照報名登記表內(nèi)容如實、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報考要求。

4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。

5、提交報考條件相關(guān)資料進行資格審查。

6、資格審查合格后，立即繳費。

2、二級人力資源管理師考試報名流程(現(xiàn)場)：

攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心指定的地點進行現(xiàn)場報名。

3、二級人力資源管理師考試報名流程(機構(gòu))：

按照代報名機構(gòu)的要求，提供相關(guān)資料即可。

三、考試：

考試題型都是選擇題?？荚嚪譃椤独碚撝R》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

采用閉卷上機考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級人力資源管理師需要提交論文，并進行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進行現(xiàn)場抽簽答辯。

考試題型題量：

“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

“實操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。

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