2021年4月三級人力資源師理論知識備考習(xí)題(9)
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三級人力資源師《理論知識》備考習(xí)題
1、人力資源與其他資源不同,它具有( A )等特征
A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性
B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性
C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性
D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性
2、從( B )看,傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段,而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強(qiáng)調(diào)人性化管理。
A、管理手段上
B、管理方式上
C、管理內(nèi)容上
D、管理體制上
3、總量性失業(yè)是指( B )
A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量
B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量
C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量
D.勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量
4、從各國情況來看,當(dāng)基尼系數(shù)( A )時,表示社會勞動者收入差距非常小。
A、小于0.2
B、等于0.2
C、在0.2-0.4之間
D、大于0.4
5、最低工資是政府根據(jù)一定時期的社會( A ),所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。
A、收入和物價水平
B、消費和物價水平
C、物價和支出水平
D、收入和消費水平
6、( C )是進(jìn)行統(tǒng)計研究的基本依據(jù)。
A、調(diào)查方案
B、調(diào)查計劃
C、數(shù)據(jù)資料
D、調(diào)查分析
7、具體的調(diào)查方法不包括( D )。
A、訪問法
B、觀察法
C、報告法
D、抽樣法
8、初級資料搜集的方法不包括( C )
A、訪問法
B、觀察法
C、記錄法
D、報告法
9、一般來說,數(shù)據(jù)處理設(shè)計的內(nèi)容不包括( C )
A、數(shù)據(jù)的信息標(biāo)準(zhǔn)化
B、準(zhǔn)備機(jī)器載體并進(jìn)行檢查
C、整個數(shù)據(jù)處理設(shè)計的預(yù)算控制
D、數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設(shè)計和選擇
10、下面的句子中,屬于名詞性謂語句的是( A )
A、那座辦公大樓35層
B、我們開始考試
C、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)肅
D、我什么都知道
11、( D )是上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)布置工作,闡明工作活動的指導(dǎo)原則的公文文體。
A、決定
B、命令
C、通告
D、指示
12、關(guān)于函的表述,不正確的是( D )。
A、它可以分為公函和便函兩大類
B、它可用于向主管部門請示有關(guān)問題
C、按照函的行文方向,它可以分為去函和復(fù)函兩大類
D、它不能用于平等機(jī)關(guān)或非隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽問題
13、經(jīng)濟(jì)管理文書不包括( C )
A、經(jīng)濟(jì)合同
B、意向書
C、勞動合同
D、分析報告
14、( C )不屬于信息調(diào)研的具體要求。
A、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、針對性
B、經(jīng)濟(jì)性、系統(tǒng)性、及時性
C、系統(tǒng)性、完整性、適用性
D、適用性、經(jīng)濟(jì)性、及時性
15、在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段,( C )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。
A、描述分析法
B、因果分析法
C、轉(zhuǎn)換比率法
D、預(yù)測分析法
16、在組織信息調(diào)研過程中,當(dāng)需要調(diào)查問題的范圍還不太清楚的時候,應(yīng)采取( C )。
A、描述性調(diào)研
B、預(yù)測性調(diào)研
C、探索性調(diào)研
D、因果關(guān)系調(diào)研
17、( C )是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,采用科學(xué)、合理的方法,為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動消耗量的限制。
A、機(jī)構(gòu)編制總額
B、人員編制總額
C、勞動定員定額
D、定額提高計劃
18、對工作者圓滿完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括( B )。
A、知識技能
B、基本任務(wù)
C、智力狀況
D、教育狀況
19、由于勞動力市場供需因素的變動造成企業(yè)人員招聘困難,導(dǎo)致人員招聘成本上升,這屬于人力資源管理的( A )
A、直接成本
B、間接成本
C、可控成本
D、不可控成本
20、“大材小用”違背了人員配置的( D )
A、互補(bǔ)增值原理
B、動態(tài)適應(yīng)原理
C、彈性冗余原理
D、能位對應(yīng)原理
21、關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說法中,正確的是( C )
A. 法律規(guī)范是做事的準(zhǔn)則而非做人的準(zhǔn)則,它只規(guī)范個人不應(yīng)做什么
B、道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則,規(guī)范個人應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么
C、法律規(guī)范依靠國家強(qiáng)制力發(fā)揮效用,比道德規(guī)范的社會功能強(qiáng)大得多
D、道德規(guī)范以社會輿論和良心發(fā)揮作用,但作用十分有限
22、關(guān)于企業(yè)文化的說法中,正確的是( D )
A、企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是促使企業(yè)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識
B、企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的核心,企業(yè)價值觀居于次要地位
C、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ),一般不作為企業(yè)文化的內(nèi)容
D、企業(yè)文化在整個企業(yè)經(jīng)營管理過程中,具有整合功能
23、企業(yè)損害員工的權(quán)益,員工最好的處理辦法是( A )
A、盡力通過工會組織協(xié)調(diào)解決
B、采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)
C、以怠工方式進(jìn)行冷處理
D、采取罷工的方式解決
24、“忠于所屬企業(yè)”的正確做法是( D )
A、身為員工,堅持公司利益至上原則,誓死捍衛(wèi)公司利益
B、只要公司領(lǐng)導(dǎo)對員工夠“朋友”,則員工本人永遠(yuǎn)不能背叛公司
C、忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè)
D、堅持集體主義原則處理企業(yè)與社會的各種利益矛盾
25、符合會計人員職業(yè)道德要求的做法是( C )
A、一律按照上司的要求填報各種財務(wù)報表
B、不做假帳
C、依照會計行業(yè)的慣例處理業(yè)務(wù)工作
D、多報成績,少報不足,以利于鼓舞員工的士氣
26、對勞動法的闡述,不正確的是( C )
A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門
B.它與民法關(guān)系密切,是從民法中分離出來的法律部門
C.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象
D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門
27、當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間,就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判,并達(dá)成一致時,雙方達(dá)成的協(xié)議稱為( C )
A、勞動合同
B、集體協(xié)議
C、集體合同
D、勞資協(xié)議
28、勞動法確認(rèn)勞動者為勞動力所有者,使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( B )
A、求方客體的獨立地位
B、供方主體的法律地位
C、供方客體的法律地位
D、求方主體的自主地位
29、對勞動者提供最低限度的保護(hù),體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( C )
A、平等保護(hù)
B、全面保護(hù)
C、基本保護(hù)
D、優(yōu)先保護(hù)
30、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者( C )的安排
A、工作地點、工作對象和工作量
B、作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量
C、勞動崗位、勞動時間和勞動量
D、勞動范圍、勞動對象和勞動量
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