2021年6月三級人力資源師理論知識考前習題二（7）

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一、單項選擇題

1、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償金應發(fā)放( c )的工資。

a.8個月

b.12個月

c.16個月

d.24個月

2、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( a )中加以約束。

a.法定條款

b.約定條款

c.專項協(xié)議

d.補充協(xié)議

3、按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( b )。

a.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

b.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

c.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

d.要分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

4、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( b )。

a.防止粉塵危害

b.傳染病的防治

c.防止噪音和強光刺激

d.防止電磁輻射危害

5、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( c )。

a.用人單位支付的培訓費

b.勞動合同約定的其他賠償費用

c.用人單位在招聘中所支付的費用

d.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失

6、采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( d )：

a.外在要素——量的管理

b.外在要素——質(zhì)的管理

c.內(nèi)在要素——量的管理

d.內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

7、人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即( d )：

a.統(tǒng)計預測方法和概率預測方法

b.局部預測方法和全面預測方法

c.宏觀預測方法和微觀預測方法

d.直覺預測方法和數(shù)學預測方法

8、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( d )：

a.不固定

b.雙方商議決定

c.市場決定

d.個人年薪的大約三分之一

9、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( d )：

a.效益評估和效率評估

b.員工效果和管理人員效果評估

c.年度效果和半年度效果評估

d.短期效果和長期效果的評估

10、在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( d ) 。

a.知識評價和技能評價

b.思考評價和行動評價

c.績效評價和薪酬滿意度

d.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

11、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( c )。

a.勞動報酬

b.勞動技巧

c.勞動環(huán)境

d.勞動能力

12、影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括( a )、當?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況等。

a.社會意識

b.社會薪酬平均水平

c.勞動力素質(zhì)

d.失業(yè)率

13、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在( b )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

a.5 個工作日

b.7 日內(nèi)

c.7 個工作日

d.10 日內(nèi)

14,各項企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( a ).

(a)德爾菲預測技術(shù)

(b)回歸分析方法

(c)勞動定額法

(d)轉(zhuǎn)換比率法

15,狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( d ).

(a)企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

(b)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

(c)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

(d)企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

二、多項選擇題

1,關(guān)于工作說明書的編寫,錯誤的是( a ).

(a)使用語言應該具有較強的專業(yè)性

(b)工作職責的羅列應該符合邏輯順序

(c)對于基層員工工作的描述應更具體,詳細

(d)可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性

2,人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( d ).

(a)集體面試

(b)資歷審核

(c)文件筐測驗

(d)無領導小組討論中華考試網(wǎng)

3,相對于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于(c ).

(a)培養(yǎng)員工的忠誠度

(b)促進團結(jié),消除矛盾

(c)招聘到高質(zhì)量人才

(d)激勵員工,鼓舞士氣

不定項選擇

4,勞動定額的基本形式有( ad ).

(a)時間定額

(b)看管定額

(c)服務定額

(d)產(chǎn)量定額

(e)消耗定額

5,企業(yè)解決人力資源過剩時可以采用的方法有( acde ).

(a)鼓勵員工提前退休

(b)提高企業(yè)的技術(shù)水平

(c)合并或精簡某些臃腫的機構(gòu)

(d)減少員工的工作時間,隨之降低工資水平

(e)制定全員輪訓計劃,使員工始終有一部分人在接受培訓

6,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( abcde ).

(a)政治和法律環(huán)境

(b)經(jīng)濟環(huán)境

(c)科技環(huán)境

(d)社會文化環(huán)境

(e)自然環(huán)境

7,一般來說,企業(yè)人力資源管理<>費用包含的基本項目是( abc ).

(a)工資項目

(b)涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關(guān)的資金項目

(c)其他項目

(d)員工住房基金

(e)失業(yè)保險費

8,為了使崗位工作豐富化,應該考慮的重要因素有( abcd ).

(a)多樣化

(b)任務的整體性

(c)任務的意義

(d)自主權(quán)

(e)任務的重要性

9,關(guān)于工作說明書的編寫,表述正確的是( bcd ).

(a)要盡可能詳盡地描述所有職責

(b)使用語言應通俗易懂

(c)工作職責的羅列應該符合邏輯順序

(d)對于基層員工工作的描述應更具體,詳細

(e)可以用完成某項職責時間比重來說明

10,與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的優(yōu)點有( abe ).

(a)招聘成本小

(b)有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

(c)有利于促進團結(jié),消除矛盾

(d)有利于招聘到高質(zhì)量的人才

(e)有利于激勵員工,鼓舞士氣

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