2021年6月三級人力資源師理論知識考前習題二（6）

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一、單項選擇題

1下列選項中不屬于人工成本的是(　)。

A.從業(yè)人員的勞動報酬

B.社會保險費用

C.福利費用

D.招商費用

參考答案：D

參考解析：本題考查的是人工成本的構成。

2(　)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費用。

A.人工成本

B.報酬

C.經(jīng)費

D.成本

參考答案：A

參考解析：本題考查的是人工成本的內(nèi)涵。

3(　)是一種崗位評價方法。適合生產(chǎn)過程復雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.關鍵事件法

B.評分法

C.因素比較法

D.排列法

參考答案：B

參考解析：評分法適合生產(chǎn)過程復雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

4工作崗位評價標準不包括(　)標準。

A.指標的分級

B.指標的量化

C.評價的方法

D.評價的流程

參考答案：D

參考解析：崗位評價標準包括:崗位評價指標的分級標準、崗位評價指標的量化標準、崗位評價的方法標準。

5(　)也稱經(jīng)驗效度，是通過建立一定指標來檢查崗位測評結果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結構效度

參考答案：B

參考解析：統(tǒng)計效度，也稱經(jīng)驗效度，簡稱效標。它是通過建立一定的指標來檢查測評結果的效度。

6在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行(　)調(diào)整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.終結

參考答案：A

參考解析：平衡系數(shù)適用于測評過程中各個階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結調(diào)整。

7主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權重系數(shù)類型是(　)。

A.總體加權

B.局部加權

C.內(nèi)部加權

D.外部加權

參考答案：A

參考解析：總體加權的主要作用是對計量誤差進行調(diào)整。

8確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現(xiàn)了(　)的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性

參考答案：C

參考解析：本題考查的是可比性原則。所謂可比性，應當體現(xiàn)在:不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，各個不同崗位的任務可以在數(shù)量或質(zhì)量上進行對比，各個不同崗位的評價指標可以從絕對數(shù)或相對數(shù)上進行對比。

9(　)是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合。’

A.薪酬體系

B.薪酬機構

C.薪酬管理

D.薪酬政策

參考答案：A

參考解析：薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般包括基本薪酬、業(yè)績薪酬、加班薪酬、長期薪酬、福利、各類津貼等。

10(　)是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元

參考答案：D

參考解析：技能單元是技能分析的基本元素，是最小的分析單元。

二、多項選擇題

1薪酬日常管理工作具體包括(　)。

A.開展薪酬的市場調(diào)查

B.制訂年度員工薪酬激勵計劃

C.調(diào)查各類員工的薪酬狀況

D.對員工的薪酬進行必要調(diào)整

E.對報告期內(nèi)人工成本進行核算

參考答案：ABCDE

參考解析：薪酬日常管理工作具體包括:①開展薪酬市場調(diào)查，統(tǒng)計分析調(diào)查結果，寫出調(diào)查分析報告;②制訂年度員工薪酬激勵計劃，對薪酬計劃執(zhí)行情況行統(tǒng)計分析;③深入調(diào)查了解各類員工的薪酬狀況，進行必要的員工滿意度調(diào)查;④對報告期內(nèi)人工成本進行核算;⑤根據(jù)公司薪酬制度的要求，結合各部門績效目標的實現(xiàn)情況，對員工的薪酬進行必要調(diào)整。

2企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。

A.確立薪酬激勵機制

B.對員工貢獻給予肯定

C.吸引并留住優(yōu)秀人才

D.使員工及時得到回報

E.不斷壓縮企業(yè)人工成本

參考答案：ABCD

參考解析：企業(yè)薪酬管理的基本目標:①保證薪酬具有競爭性，吸引并留住人才;②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時地得到相應的回報;③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力;④通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結合在一起，促進公司與員工結成利益關系的共同體。

3根據(jù)津貼的性質(zhì)，可以把津貼分為(　)。

A.崗位性津貼

B.地區(qū)性津貼

C.保證生活性津貼

D.健康津貼

E.疾病津貼

參考答案：ABC

參考解析：本題考查的是津貼的種類。

4下列選項中屬于薪酬體系設計前期準備工作的是(　)。

A.明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念

B.明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標和要求

C.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點

D.掌握企業(yè)的財務狀況

E.明確掌握競爭對手的人工成本狀況

參考答案：ABCDE

參考解析：本題考查的是薪酬體系設計的前期準備工作。

5技能分析的基本內(nèi)容包括(　)。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍

E.技能變遷

參考答案：ABC

參考解析：本題考查的是技能分析的內(nèi)容。

6崗位評價中的權重系數(shù)的作用主要有(　)。

A.便于評價結果的匯總

B.突出不同類別崗位的主要特征

C.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較

D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較

E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較

參考答案：ABCDE

參考解析：本題考查的是權重系數(shù)的作用。

7根據(jù)勞動合同的規(guī)定，企業(yè)應對員工為企業(yè)所提供的貢獻以及(　)。支付給員工相應的薪酬。

A.工齡

B.情感

C.技能

D.體力

E.工作表現(xiàn)

參考答案：ACDE

參考解析：企業(yè)根據(jù)勞動合同的規(guī)定，因員工為企業(yè)所提供的貢獻，以及工齡、知識、技能、體力和工作表現(xiàn)等支付給員工相應的薪酬。

8下列選項中屬于常見的崗位評價法的是(　)。

A.排序法

B.歸類法

C.因素比較法

D.計點法

E.觀察法

參考答案：ABCD

參考解析：常用的崗位評價方法有排序法、歸類法、因素比較法、計點法、海氏評估法等。

9社會保險費用包括(　)。

A.養(yǎng)老保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.補充醫(yī)療保險

E.失業(yè)保險

參考答案：ABCE

參考解析：社會保險包括:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。

10(　)是工作崗位評價經(jīng)常使用的方法。

A.排列法

B.因素比較法

C.分類法

D.關鍵事件法

E.評分法

參考答案：ABCE

參考解析：工作崗位評價的方法主要有四種:排列法、分類法、因素比較法和評分法。

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