2021年6月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前習(xí)題二（8）

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2020年人力資源師三級(jí)考試正在各省份陸續(xù)進(jìn)行中，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來(lái)做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年6月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前習(xí)題二（8），供各位三級(jí)人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年6月三級(jí)人力資源師考試報(bào)名時(shí)間等信息，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以收到短信通知。

一、單項(xiàng)選擇題

1.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是( )。

A.戰(zhàn)略人力資源管理

B.人力資源戰(zhàn)略管理

C.戰(zhàn)略上的人力資源管理

D.人力資源策略管理

2.港臺(tái)人力資源管理專家將“strategic”一詞譯為( )更確切。

A.戰(zhàn)術(shù)

B.戰(zhàn)略

C. 策略

D.對(duì)策

3.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的( ).

A.一般階段

B.中級(jí)階段

C.更高階段

D.新的管理理念

4.以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是( ).

A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期

B.科學(xué)管理時(shí)期

C.現(xiàn)代管理時(shí)期

D.理想管理時(shí)期

5.( )被稱為“科學(xué)管理之父”。

A.泰勒

B.謝爾曼

C.雷特

D.韋奧爾

6.在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是( )理論。

A.科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法

B.動(dòng)作與時(shí)間研究

C.動(dòng)作與時(shí)間探討

D.科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式

7.泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種( )的管理哲學(xué)。

A.工業(yè)心理學(xué)

B.變革性

C.勞動(dòng)心理學(xué)

D.組織變革

8.泰勒等管理學(xué)家所提倡的( )，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

A.科學(xué)管理原理

B.科學(xué)管理模式

C. 科學(xué)管理原則

D.科學(xué)管理方法

9.梅奧教授在著名的霍桑試驗(yàn)中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系，最終創(chuàng)立了( )學(xué)說(shuō)。

A. 社會(huì)人

B.經(jīng)紀(jì)人

C. 經(jīng)濟(jì)人

D.人際關(guān)系

10.梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被( )替代。

A.組織科學(xué)

B.行為科學(xué)

C.管理科學(xué)

D.社會(huì)科學(xué)

[參考答案]1.C 2.C 3.C 4.D 5.A 6.B 7.B 8.A 9.D 10.B

11.以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段

B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

C. 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

12.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到( )，它日益受到人們的普遍重視。

A.主導(dǎo)地位

B.替代地位

C. 變革地位

D.指導(dǎo)地位

13.凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是( )。

A.一般系統(tǒng)理論

B.人力資源管理系統(tǒng)理論

C.人力資本理論

D.資源基礎(chǔ)理論

14.人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識(shí)技能是( )。

A.培訓(xùn)

B.投資

C.考核

D.評(píng)價(jià)

15.人力、人的知識(shí)和技能是( )的一種形態(tài)。

A.人力資本理論

B.資本

C.資源理論

D.成本理論

16.以績(jī)效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括( )。

A. 薪酬

B.報(bào)酬

C. 崗位

D.績(jī)效

17.戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對(duì)象不包括( )。

A.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

B。員工的領(lǐng)跑者

C. 了解員工需求

D.員工的貢獻(xiàn)率

18.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括( )。

A。管理的開(kāi)放性和廣泛性

B.管理的開(kāi)放性和適應(yīng)性

C.管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性

D.管理的針對(duì)性和靈活性

19.為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，

因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達(dá)到( )。

A.針對(duì)性

B。靈活性

C.理想的境界

D.開(kāi)放性

20.以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)? )角色。

A.一重

B.二重

C.三重

D.四重

[參考答案]11.C 12.A 13.B 14.B 15.B 16.A 17.A 18.A 19.C 20.A

二、多項(xiàng)選擇題

1.企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)包括( )。

A.加強(qiáng)新技術(shù)在培訓(xùn)中的運(yùn)用

B.加強(qiáng)對(duì)智力資本的存儲(chǔ)

C.加強(qiáng)對(duì)智力資本的運(yùn)用

D.加強(qiáng)與外界的合作

E.新型培訓(xùn)方式的實(shí)施與開(kāi)發(fā)

2.企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)職能部門的設(shè)置可以采用( )模式。

A.學(xué)院

B.客戶

C.矩陣

D.企業(yè)辦學(xué)

E.虛擬培訓(xùn)組織

3.學(xué)院模式的優(yōu)點(diǎn)是( )。

A.大量專題培訓(xùn)項(xiàng)目是由客戶開(kāi)發(fā)出來(lái)的，這些項(xiàng)目的有效性可能會(huì)存在很大差異

B.在成為為企業(yè)有價(jià)值的培訓(xùn)師之前，他們必須花費(fèi)相當(dāng)多時(shí)間來(lái)研究經(jīng)營(yíng)部門業(yè)務(wù)

知識(shí)

C. 培訓(xùn)師是他們所負(fù)責(zé)培訓(xùn)領(lǐng)域的專家

D.培訓(xùn)部門計(jì)劃很容易擬訂

E.計(jì)劃的內(nèi)容和進(jìn)度主要根據(jù)受訓(xùn)者的空閑時(shí)間和專業(yè)水平而定

4.企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃主要應(yīng)解決的問(wèn)題是( )。

A.如何制訂合適的中長(zhǎng)期培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和年度計(jì)劃

B.如何切實(shí)滿足企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)生涯發(fā)展需求

C.如何使培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃符合投資效益，得到高層領(lǐng)導(dǎo)者的重視與支持

D.企業(yè)人力資源管理部門如何運(yùn)行

E.企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃如何貫徹實(shí)施

5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略主要有( )。

A.集中戰(zhàn)略

B.企業(yè)內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

C.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

D.擴(kuò)大投資戰(zhàn)略

E.緊縮投資戰(zhàn)略

6.年度培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括( )。

A.培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)

B.培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)作計(jì)劃

C.資源管理計(jì)劃

D.年度培訓(xùn)預(yù)算

E.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)機(jī)制建設(shè)

7.年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂的基本步驟包括( )。

A.前期準(zhǔn)備

B.培訓(xùn)調(diào)查與分析

C. 年度培訓(xùn)計(jì)劃主體內(nèi)容的確定

D.年度培訓(xùn)計(jì)劃客體內(nèi)容的確定

E. 年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批以及開(kāi)展

8.企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求包括( )。

A.了解企業(yè)的發(fā)展歷程和發(fā)展戰(zhàn)略，熟悉自身企業(yè)的文化

B.對(duì)培訓(xùn)行業(yè)有相當(dāng)?shù)牧私猓煜ご罅康呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)講師

C.掌握培訓(xùn)需求調(diào)查的基本方法和手段，能夠深入了解員工狀況

D.能夠進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算管理和培訓(xùn)實(shí)施管理

E.掌握培訓(xùn)評(píng)估的主要方法和手段。

9.企業(yè)培訓(xùn)的具體內(nèi)容主要包括( )。

A. 培訓(xùn)目的、目標(biāo)及要求

B.培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象、講師以及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

C. 培訓(xùn)方式：內(nèi)容講解、實(shí)地培訓(xùn)、實(shí)地模擬等

D.培訓(xùn)內(nèi)容：銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、營(yíng)銷策略等

E.培訓(xùn)評(píng)估方式和指標(biāo)，獎(jiǎng)懲措施

[參考答案]1.ABCDE 2.ABCDE 3.CD 4.ABCE 5.ABCE 6.ABCDE 7.ABCE 8.ABCDE 9.ABCDE

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