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2022年廣東二級人力資源管理師考試科目內容

更新時間:2022-08-23 15:12:04 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽661收藏330

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摘要 2022年廣東二級人力資源管理師考試科目一共考三個科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。近期考試安排為:考試時間11月6日,具體詳見本文:

2022年廣東二級人力資源管理師考試科目內容

企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎知識:勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

二級考核三個科目:理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。三個科目都是必考的,無所謂哪一個好,都得考。

一、“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質,因此需要死記硬背的東西并不多,關鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

二、專業(yè)技能也是“實操”即“技能操作”,考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等??荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。

例如,為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。

具體的2022年廣東二級人力資源管理師考試科目考試時間安排見下表:

廣東人力資源管理師考試

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二級 人力資源管理師考試介紹 8月26日19:00-19:42

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