2024年人力資源管理師年齡要求多大退休？漸進(jìn)式延遲退休？
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隨著人口老齡化的加劇和勞動(dòng)力市場的變化，人力資源管理師的退休年齡問題備受關(guān)注。2024年，人力資源管理師年齡要求多大退休？或?qū)⒂瓉硇碌恼{(diào)整，漸進(jìn)式延遲退休成為大勢所趨。本文將深入探討這一政策背后的原因、影響及應(yīng)對策略，幫助讀者更好地理解和應(yīng)對未來的職場挑戰(zhàn)。
漸進(jìn)式延遲退休
所謂漸進(jìn)式，就是給一個(gè)時(shí)段，比如2025年-2055年這個(gè)時(shí)段，每年延長2到4個(gè)月左右，在經(jīng)過較長時(shí)間的過渡，最終達(dá)到法定的65周歲退休年齡。
簡單來說就是按計(jì)劃逐步推后退休年齡。
早在2013年，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》就提出“要研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”。
2021年，國務(wù)院印發(fā)的《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》明確提出，穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。
因?yàn)槭奈逡?guī)劃已經(jīng)明確提出了要推動(dòng)延遲退休，也就是說實(shí)施時(shí)間最晚也就是2025年。
就目前的政策來看，延遲退休受影響的人，無非有以下這3種：
(1)年齡60左右的男性干部;
(2)年齡50左右的女性工人;
(3)年齡55左右的女性干部和男性工人(主要從事體力勞動(dòng)的);
也就是說，受影響的主要是60后或者70后，而這里所謂的“受影響”，其實(shí)指的是他們可能不會(huì)按照現(xiàn)有的退休年齡退休。
并且，根據(jù)目前兩省試點(diǎn)情況以及國家政策來看，即使是2025年實(shí)現(xiàn)了延遲退休，那也不會(huì)是“一刀切”。
而是可能延遲幾個(gè)月或者一年，又或者說，由員工們自愿進(jìn)行選擇是否延遲退休。
相比于60后和70后，其實(shí)比較不用擔(dān)心的就是80后和90后了，因?yàn)榈侥莻€(gè)時(shí)候，延遲退休應(yīng)該是板上釘釘?shù)氖虑榱?
但是，根據(jù)目前政策來看，雖然說延遲退休是必然的事情，但延遲到什么時(shí)候，以及如何延遲，并沒有官方說法！
漸進(jìn)式延遲退休政策是我國應(yīng)對人口老齡化、保障社保制度可持續(xù)性的重要舉措。對于人力資源管理師而言，這一政策既帶來了挑戰(zhàn)也帶來了機(jī)遇。只有不斷適應(yīng)變化、積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，才能在未來的職場中立于不敗之地。展望未來，隨著人口老齡化的不斷加劇和勞動(dòng)力市場的持續(xù)變化，人力資源管理師的退休年齡政策還將面臨更多調(diào)整。因此，我們需要持續(xù)關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，不斷提升自身能力，以應(yīng)對未來的職場挑戰(zhàn)。
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