2024年人力資源管理師給交社保嗎？最低繳費(fèi)年限延長(zhǎng)至25年？
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隨著社會(huì)保障體系的不斷完善，人力資源管理師這一職業(yè)群體的待遇問題也日益受到關(guān)注。近日，有關(guān)2024年人力資源管理師社保繳納政策的調(diào)整引發(fā)了廣泛熱議，特別是關(guān)于最低繳費(fèi)年限可能延長(zhǎng)至25年的消息，更是牽動(dòng)著眾多從業(yè)者的神經(jīng)。
一、社保繳納政策調(diào)整背景
在討論具體的政策調(diào)整前，我們先來了解一下當(dāng)前的社會(huì)保障背景。社會(huì)保障制度是國家為了保障公民的基本生活而建立的一項(xiàng)基本制度，它關(guān)系到每一個(gè)勞動(dòng)者的切身利益。隨著人口老齡化的加劇和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社保制度的可持續(xù)性和穩(wěn)定性面臨著越來越大的挑戰(zhàn)。因此，適時(shí)調(diào)整社保政策，既是應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)的需要，也是保障勞動(dòng)者長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的重要舉措。
二、人力資源管理師社保繳納現(xiàn)狀
人力資源管理師作為企業(yè)人力資源管理的中堅(jiān)力量，其社保繳納情況一直備受關(guān)注。目前，人力資源管理師的社保繳納政策與其他職業(yè)群體并無太大差異，通常按照國家規(guī)定的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。然而，隨著職業(yè)地位的提升和專業(yè)技能要求的提高，人力資源管理師的社保待遇理應(yīng)得到更好的保障。
三、社保最低繳費(fèi)年限延長(zhǎng)至25年？
如果說延遲退休政策執(zhí)行，那么相對(duì)應(yīng)的，退休金肯定會(huì)比目前的要高出不少。
然而我們知道，退休金池里的資金就那么多，多繳才能多得，而最優(yōu)解就是相應(yīng)地提高最低繳費(fèi)年限。
比方說，我們25歲工作，60歲退休，根據(jù)目前我國政策，在工作的這35年里，只要有15年繳納社保就能領(lǐng)取養(yǎng)老金了，剩下20年你完全可以不繳納。
但是，我們也說過了，多繳就多得，交30年社保跟交15年社保的待遇肯定是不一樣的，我們來舉個(gè)例子：
比如我們假設(shè)上年社會(huì)月平均工資5000元，個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)為最低的0.6。
繳納15年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金=5000×(1+0.6)÷2×15×1%=600元
繳納30年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金=5000×(1+0.6)÷2×30×1%=1200元
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算比較復(fù)雜這里我們不做計(jì)算了，但是既然涉及到本息的問題，肯定是時(shí)間越長(zhǎng)，本息越多啦！
所以說，對(duì)于提高社保最低繳費(fèi)年限來說，對(duì)于我們正常的上班族來說，是可以接受的。
畢竟我國只繳納15年的政策在國際上是最低的。
(比如德國、日本，領(lǐng)取全額養(yǎng)老金需要累計(jì)繳費(fèi)40年，這也就是為什么他們的養(yǎng)老金拿得多，因?yàn)榻坏囊捕喟?
而提高最低繳費(fèi)年限最受影響的人，無非是個(gè)體戶、靈活就業(yè)人員以及農(nóng)村外出務(wù)工人員這三大類群體，本身社保繳納就沒有什么保障，一旦再次提高最低繳費(fèi)年限，那更是雪上加霜。
2024年人力資源管理師社保繳納政策的調(diào)整，特別是最低繳費(fèi)年限可能延長(zhǎng)至25年的消息，無疑給廣大從業(yè)者帶來了新的思考和挑戰(zhàn)。在關(guān)注個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，我們也應(yīng)看到政策調(diào)整背后的深層次意義，它是為了保障包括人力資源管理師在內(nèi)的廣大勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，促進(jìn)社會(huì)保障制度的可持續(xù)發(fā)展。因此，我們應(yīng)以積極的心態(tài)面對(duì)這一變化，共同推動(dòng)社會(huì)保障制度的不斷完善和進(jìn)步。
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