人力資源資格認(rèn)證考試-答題需要注意事項(xiàng)
考生在答題時(shí)需要注意的事項(xiàng)
如前所述,企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識(shí)(含基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)知識(shí))考試和專業(yè)技能考核兩大類,所包括的題目類型有單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)題等多種題型。要求考生明確各種題型的答題要求,并掌握答題的標(biāo)準(zhǔn)。
1.單項(xiàng)選擇題的答題要求是:每小題的備選答案中只有一個(gè)最符合題意。這就是說,每小題只能選一個(gè)答案,選兩個(gè)以上(盡管正確的也被選中了)將被視作錯(cuò)誤,不給分。
2。多項(xiàng)選擇題的答題要求是:每小題的備選答案中有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的答案,錯(cuò)選、漏選或多選不得分。這里需注意答題要求,在多選題中,只有全部選擇正確才能得分,比如某小題有四個(gè)正確答案,你從五個(gè)備選答案中選擇了四個(gè),其中三個(gè)是正確的,一個(gè)是錯(cuò)誤的,那么你選的答案結(jié)果也不能得分。同樣,多選、漏選不得分,也不扣分。
3.簡(jiǎn)答題的答題要求是力求“簡(jiǎn)要”??忌诮獯疬@類題型的問題時(shí)不應(yīng)刻意追求完美,花費(fèi)大量篇幅,做出過多的闡述,而要根據(jù)試題的要求,準(zhǔn)確和完整地抓住重點(diǎn),突出要點(diǎn),對(duì)試題做出明確和完整的回答。
4.計(jì)算題的答題要求是:不僅要求考生的計(jì)算結(jié)果正確,還要求考生寫出必要的步驟和計(jì)算過程,以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。因此,計(jì)算題的答案只有計(jì)算結(jié)果而沒有計(jì)算過程,或者有了計(jì)算過程而計(jì)算結(jié)果不正確,都要扣分。
5.改錯(cuò)題的答題要求是:不僅要求考生準(zhǔn)確地找出考題表述中不正確的部分.而且還要求考生運(yùn)用簡(jiǎn)潔的文字寫出正確的答案。只找出錯(cuò)誤,不能給出正確答案不得分。
6.案例分析題主要考查考生的實(shí)際專業(yè)能力,要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理和方法,對(duì)案例中存在的問題進(jìn)行深入分析,緊密結(jié)合工作實(shí)際,或說明自己的具體意見,或提出切實(shí)可行的對(duì)策建議,或指出解決問題的途徑和方法。一般來說,考生在回答此類問題時(shí),需要綜合運(yùn)用各級(jí)別《培訓(xùn)教程》中所涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法,同時(shí)注意高級(jí)別覆蓋低級(jí)別的要求。
7.方案設(shè)計(jì)題要求考生在對(duì)題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,提出解決問題的對(duì)策或?qū)嵤┓桨福蛘咭罂忌鶕?jù)題意起草一項(xiàng)操作性更強(qiáng)的專項(xiàng)管理的制度、計(jì)劃。方案設(shè)計(jì)題的命題范圍一般集中于企業(yè)人力資源管理中的基礎(chǔ)工作或者是經(jīng)常出現(xiàn)的一些難點(diǎn)疑點(diǎn)或焦點(diǎn)問題。在制度設(shè)計(jì)方面, 一般會(huì)涉及企業(yè)人力資源管理重要制度,如員工的績(jī)效管理制度、薪酬福利制度(工資方案設(shè)計(jì))、員工培訓(xùn)與開發(fā)等。來源:考試大網(wǎng)
由于案例分析題在考試考核中占有較大比重,我們還專門撰寫了“考生應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)答案例分析題”的專文,請(qǐng)考生認(rèn)真研讀。
?2008年國(guó)家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
最新資訊
- 2025年四級(jí)人力資源管理師備考秘籍:各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容:構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些,助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析:備考攻略與實(shí)戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總!免費(fèi)下載,職場(chǎng)晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總大揭秘!免費(fèi)下載資料,助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié) (三級(jí))免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)(四級(jí))大放送!免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元:解鎖六大模塊,引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏”:人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04