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人力資源資格認(rèn)證-案例分析題作答

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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案例分析題的作答

  首先,審閱案例的內(nèi)容和情節(jié)。為了弄清案例發(fā)生的背景和來龍去脈,需要采用5w2H的方法。要提出who(何人)、when(何時(shí))、where(何地)、what(何事)、which(何物)、How(如何做)、How much(費(fèi)用)等一連串的疑問,即從時(shí)間、空間、人物、過去、現(xiàn)在與未來等多維度、多視角提出問題,然后再認(rèn)真思考。只有對提問逐一做出正確的回答,才能真正把握案例實(shí)情。在分析案例發(fā)生的背景和隱含的問題時(shí),一定要注意文中的細(xì)節(jié),認(rèn)真地對待案例中的人和事,考生應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)中高層管理者的角色扮演,設(shè)身處地進(jìn)入案例的情節(jié)之中,只有這樣做,考生才能在掌握各種數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,透過錯(cuò)綜復(fù)雜的案情,“一進(jìn)門”就抓住事件的關(guān)鍵,認(rèn)清事物的本質(zhì)。
  其次,考生應(yīng)當(dāng)根據(jù)正確的判斷,提出具體的評析意見或者解決問題的對策。
  1.對已經(jīng)解決問題的事件,考生應(yīng)當(dāng)對事件做出系統(tǒng)、深入的分析和評價(jià),即需要對“從事件的發(fā)生到問題的解決的全部過程”進(jìn)行剖析;對“事件解決的途徑,所運(yùn)用的策略、方法、工具和實(shí)際效果”進(jìn)行評估;對“事件所取得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)”做出理論上的總結(jié)和概括。在這里,考生應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表自己的“真知灼見”,以展示自己的專業(yè)能力和水平。
  2.對尚未解決問題的事件??忌坏馕鍪录赋鍪录陌Y結(jié)所在,還要針對事件的未來走向和趨勢做出必要的推斷和預(yù)測。要求考生提出計(jì)劃或?qū)嵤┓桨傅脑囶},考生應(yīng)根據(jù)題意提出切實(shí)可行的計(jì)劃方案;要求考生提出問題解決方法的試題,考生應(yīng)依據(jù)所學(xué)到的人力資源管理的理論知識,緊密結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作體會(huì).闡明自己的見解,提出翔實(shí)的對策建議。
  最后,闡述自己從本案例中引發(fā)了什么思考,得到了什么啟迪,獲得了什么教益;如何將這些經(jīng)驗(yàn)、收獲和體會(huì)運(yùn)用到實(shí)際工作中去。最好結(jié)合自己所在單位的實(shí)際進(jìn)行對比分析,從而體現(xiàn)自己分析問題、解決問題的能力。
  在撰寫案例分析的答卷時(shí),考生還應(yīng)當(dāng)注重分析問題的系統(tǒng)性和深入性-考慮問題思路的邏輯性和清晰性,文章層次結(jié)構(gòu)的條理性和嚴(yán)謹(jǐn)性。運(yùn)用所學(xué)理論知識的針對性和適用性,語言表達(dá)的準(zhǔn)確性和流暢性等。
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總

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