人力資源管理師模擬試題簡答題(七)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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七、道德規(guī)范和法律規(guī)范的區(qū)別是什么?
標準答案:
(1)二者的產生、發(fā)展不同
(2)二者的依靠力量不同
(3)二者的作用的范圍不同
八、辦事公道的具體要求什么?
標準答案:
(1)堅持真理
(2)公私分明
(3)公平公正
(4)光明磊落
九、愛崗敬業(yè)的具體要求?
標準答案:
(1)樹立職業(yè)理想
(2)強化職業(yè)責任
(3)提高職業(yè)技能
十、簡述人力資源的激勵中經濟性激勵方法有哪些?
標準答案:
經濟性獎勵包括：(1)單個員工的獎勵方法有年度獎金、計件工資制、標準工時制;(2)小組團隊激勵計劃;(3)組織整體獎金激勵計劃有分紅計劃、收益分享計劃、員工持股計劃;(4)管理人員獎金激勵有年終分紅、股票期權、年薪制。
十一、簡述組織文化類型對員工職業(yè)管理模式的影響?
標準答案:
俱樂部型組織，企業(yè)看重年齡和經驗的價值，提供長期和穩(wěn)定的職業(yè)，員工晉升路線按部就班，升職緩慢。組織通過發(fā)展員工的全面技能來取得員工的忠誠。城堡型組織，員工隊伍對外部勞動力市場的開放程度較高，而員工在組織內部晉升競爭的激烈程度較低。不能保證職務的安全性，對高績效的員工很難給予回報，有利于勇于面對公司急劇變化和樂于接受挑戰(zhàn)的員工。學術機構型組織，企業(yè)樂于雇傭沒有工作經歷的年輕人，但強調員工成為一個領域的老師，偏好那些穩(wěn)扎穩(wěn)打的員工。組織高度重視員工的發(fā)展，開展廣泛的工作培訓并追蹤和資助潛力大的員工。棒球隊型組織，善于吸引企業(yè)家、創(chuàng)新者、冒險家，員工有很大的自主權并承擔較大的風險，不存在安全穩(wěn)定的長期職務。組織幾乎沒有職業(yè)管理，通常采用非正式的培訓。
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