03年11月人力資源管理師試題及答案(五)

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　　60、集體勞動合同體制以( )為主導體制。

　　(A) 基層集體合同

　　(B) 行業(yè)集體合同

　　(C) 集團集體合同

　　(D) 地區(qū)集體合同

　　61、仲裁文書的送達方式不包括( )

　　(A) 留置送達(B) 公告送達

　　(C) 轉托送達(D) 直接送達

　　62、勞動合同的續(xù)訂與變更( )

　　(A) 提出勞動合同續(xù)定要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

　　(B) 勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

　　(C) 訂立勞動合同所依據的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內容

　　(D) 提出勞動合同變更的一方面通知對方

　　63、勞動關系當事人為明確勞動關系特定的權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約稱為( )

　　(A) 勞動合同

　　(B) 專項協(xié)議

　　(C) 法定條款

　　(D) 約定條款

　　64、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )

　　(A) 人員選拔

　　(B) 培訓與開發(fā)

　　(C) 職業(yè)生涯管理

　　(D) 人力資源規(guī)劃

　　65、企業(yè)在進行外部人力資源供給預測時，下列最難預測的人員中是( )

　　(A) 技職校畢業(yè)生

　　(B) 復員專業(yè)人員

　　(C) 城鎮(zhèn)失業(yè)人員

　　(D) 大中院校應屆畢業(yè)

　　66、關于組織結構，表述正確的是( )

　　(A) 拒陣制的最大特點在于具有雙道命令系統(tǒng)

　　(B) 子公司在法律和經濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業(yè)

　　(C) 直線制適合于那些經營規(guī)模大，生產經營業(yè)務多樣、市場差異大的企業(yè)

　　(D) 直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系

　　67、將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于( )

　　(A) 工作豐富化

　　(B) 工作滿負荷

　　(C) 橫向擴大工作

　　(D) 縱向擴大工作

　　68、某企業(yè)計劃期任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數(shù)為0.01。運用勞動定額法預測該企業(yè)人力資源需求量應為( )

　　(A) 50人 (B) 100人

　　(C) 150人(D) 200人

　　69、崗位要求主要說明的是( )

　　(A) 崗位的標準化操作程序

　　(B) 崗位人員應遵守哪些規(guī)章制度

　　(C) 崗位人員所必須具備的資格條件

　　(D) 以上說法均不對

　　70、無領導小組討論法可測評參試者的( )

　　(A) 團體決策以及邏輯思維能力

　　(B) 自身角色的任知能力和自信心

　　(C) 專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題能力

　　(D) 溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

　　71、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于( )

　　(A) 培養(yǎng)員工的忠誠度

　　(B) 促進團結、消除矛盾

　　(C) 招聘到高質量人才

　　(D) 激勵員工、鼓舞士氣

　　72、在逐級淘汰情況下，成本收益率較高的收益流程是(　)

　　(A) 履歷審核――專業(yè)知識測驗――心理測試――結構化面試

　　(B) 履歷審核――心理測試――專業(yè)知識測驗――結構化面試

　　(C) 履歷審核――專業(yè)知識測驗――結構化面試――心理測試

　　(D) 履歷審核――結構化面試――專業(yè)知識測驗――心理測試

　　73、受“暈輪效應”的影響面試考官可能會在某種程度上傾向于(　　　)

　　(A) 在評價當前應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響

　　(B) 根據應聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應聘者的整體表現(xiàn)

　　(C) 對和自己在某些方面具有相同(似)特點的應聘者做出較高的評價

　　(D) 根據開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價

　　74、行為描述面試的假設前提是一個人的(　　　)最能預示其未來的行為

　　(A) 過去行為

　　(B) 現(xiàn)在行為

　　(C) 理想、信念

　　(D) 資歷和技術水平

　　75、下列工作分析方法中，受任職者主觀影響較小的是(　　)

　　(A) 觀察法

　　(B) 面談法

　　(C) 工作日志法

　　(D) 調查問卷法

　　76、關于錄用決策，理解錯誤的是(　　)

　　(A) 應強調人員之間的互補性

　　(B) 首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定

　　(C) 應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質不同要求

　　(D) 員工的能力最好能超出應聘崗位的要求

　　77、關于結構化面試，表述正確的是(　　　)

　　(A) 信息豐富、完整、深入

　　(B) 能獲得非言語行為信息

　　(C) 結果不易統(tǒng)計分析和比較

　　(D) 受測者的報告帶有一定主觀性

　　78、關于心理測試，表述正確的是(　)

　　(A) 人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　(B) 心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

　　(C) 性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　(D) 對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　79、適用于晉升前人際關系訓練的培訓方法是(　　)

　　(A) 拓展訓練

　　(B) 特別任務法

　　(C) 管理者訓練

　　(D) 敏感性訓練法

　　80、關于外聘教師與內部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是(　　　)

　　(A) 外聘教師能保證交流的順暢

　　(B) 企業(yè)內部開發(fā)教師資源成本較高

　　(C) 使用內部培養(yǎng)教師可能會加大培訓風險

　　(D) 內部培養(yǎng)教師可能影響培訓對象的參與積極性

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