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03年11月人力資源管理師試題及答案(八)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  120、下列工作分析的調(diào)查項(xiàng)目中,對(duì)確定崗位任職資格要求有密切關(guān)系的是( )

  (A) 績(jī)效目標(biāo)

  (B) 工作責(zé)任

  (C) 工作目的

  (D) 工作復(fù)雜性

  (E) 工作活動(dòng)內(nèi)容

  121、針對(duì)優(yōu)秀員工的主動(dòng)離職所做的離職面談,表述正確的是( )

  (A) 通常由部門主管來(lái)進(jìn)行

  (B) 是員工離職程序中最為重要的一環(huán)

  (C) 員工提出辭職后,要避免傳播辭職消息

  (D) 要盡量為員工解決困難,把他爭(zhēng)取回來(lái)

  (E) 員工提出辭職后,最好先不要馬上予以反應(yīng)

  122、在《中國(guó)IT月刊》上刊登廣告,比較適用的情況有( )

  (A) 候選人的區(qū)分布較廣

  (B) 組織需要迅速擴(kuò)大影響

  (C) 流失率較高的行業(yè)或職業(yè)

  (D) 空缺崗位并非追切需要補(bǔ)充

  (E) 候選人相對(duì)集中某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域

  123、關(guān)于工作說(shuō)明書的編寫,表述正確的是( )

  (A) 要盡可能詳盡地描述所有職責(zé)

  (B) 使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性

  (C) 工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

  (D) 對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)

  (E) 可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的時(shí)間比重來(lái)說(shuō)明其重要性

  124、關(guān)于心理測(cè)試,表述正確的是( )

  (A) 主要目的在于淘劣,而不是選優(yōu)

  (B) 心理測(cè)試并不難,任何人都可以使用

  (C) 根據(jù)抽樣原則編制測(cè)試材料,供測(cè)試之用

  (D) 測(cè)試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定

  (E) 在人事選拔中通常測(cè)量能力、性向、成就和人格差異等

  125、結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評(píng)分誤差有(  )

  (A) 平分中的趨高、趨低、或趨中的傾向

  (B) 面試者出場(chǎng)順序不同,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致

  (C) 在評(píng)分中接受多數(shù)人的意見(jiàn)和影響

  (D) 受面試者某一突出特點(diǎn)的影響,加大給分的幅度

  (E) 不僅根據(jù)言語(yǔ)表現(xiàn),而且根據(jù)非言語(yǔ)行為給予評(píng)分

  126、預(yù)備性面試需要關(guān)注的問(wèn)題有(   )

  (A) 要對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的核對(duì)

  (B) 注意求職者談話時(shí)的非言語(yǔ)行為

  (C) 注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求

  (D) 通過(guò)求職者的談話來(lái)推斷其概括化思維水平

  (E) 一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式,以便進(jìn)一步溝通

  127、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程的基本原則有( )

  (A) 體現(xiàn)全員參與的原則

  (B) 符合企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

  (C) 為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)

  (D) 符合成人學(xué)習(xí)者的認(rèn)知規(guī)律

  (E) 德、智、體、美等全面發(fā)展

  128、在對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的結(jié)果進(jìn)行溝通時(shí),應(yīng)該得到評(píng)估結(jié)果的人是( )

  (A) 學(xué)員

  (B) 管理層

  (C) 學(xué)員的同事

  (D) 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)人員

  (E) 學(xué)員的直接經(jīng)理

  129、以培訓(xùn)和人才開(kāi)發(fā)為導(dǎo)向的績(jī)效考核,應(yīng)由(   )對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

  (A) 上級(jí)

  (B) 客戶

  (C) 同事

  (D) 自己

  (E) 下級(jí)

  130、績(jī)效考評(píng)中要找出員工績(jī)效的差距和不足,應(yīng)采用的方法有(  )

  (A) 水平比較法

  (B) 成對(duì)比較法

  (C) 橫向比較法

  (D) 目標(biāo)比較法

  (E) 強(qiáng)制比較法

  131、績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該是(   )

  (A) 具體的

  (B) 可測(cè)量的

  (C) 過(guò)程描述性的

  (D) 有時(shí)間限定的

  (E) 由主管制定的

  132、關(guān)于360度反饋評(píng)價(jià),錯(cuò)誤的理解是(   )

  (A) 一般采用署名的方式

  (B) 有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展

  (C) 可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績(jī)效水平

  (D) 可以對(duì)被評(píng)價(jià)者有更深入、更全面的了解

  (E) 能夠增強(qiáng)員工的自我意識(shí),提高自我管理效能

  133、各職能部門考核人負(fù)主要責(zé)任的工作是(  )

  (A) 及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋

  (B) 調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃

  (C) 處理員工在績(jī)效考核方面的申訴

  (D) 確保績(jī)效考核制度符合法律要求

  (E) 提供與績(jī)效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

  134、在核算企業(yè)工資總額中,不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有(   )

  (A) 加班加點(diǎn)津貼

  (B) 特殊情況下支付的工資

  (C) 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)

  (D) 聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼

  (E) 離、退休人員待遇的各項(xiàng)支出

  135、根據(jù)組織發(fā)展需要確定培訓(xùn)需求時(shí)的要點(diǎn)包括(  )

  (A) 是否反映了組織未來(lái)的潛在需求

  (B) 是否有利于改善組織氣氛

  (C) 員工滿意度能否得到提高

  (D) 以企業(yè)能真正的需求作為培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

  (E) 確定培訓(xùn)的資源能否滿足培訓(xùn)需求

  136、關(guān)于新酬等級(jí),表述正確的是(   )

  (A) 新酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相適應(yīng)

  (B) 新酬等級(jí)之間的新酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的

  (C) 在寬泛式新酬等級(jí)類型中,每等級(jí)的新酬浮動(dòng)幅度一般要小一些

  (D) 分層式新酬等級(jí)類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中

  (E) 在崗位不變動(dòng)情況下,新酬的變動(dòng)范圍一般不超出新酬等級(jí)的上、下限

  137、為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù),可以采取的方法有(  )

  (A) 滿意度調(diào)查

  (B) 市場(chǎng)調(diào)查法

  (C) 問(wèn)卷調(diào)查法

  (D) 團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法

  (E) 行為事件訪談法

  138、在企業(yè)中最需要培訓(xùn)的對(duì)象是(  )

  (A) 通過(guò)必備技能缺項(xiàng)測(cè)評(píng),確實(shí)需要補(bǔ)充單項(xiàng)技能的人

  (B) 因新技術(shù)、新工藝的推廣使用而需要培訓(xùn)的人

  (C) 處于自身的興趣,希望提高某一項(xiàng)技能的人

  (D) 因組織需要,要提拔,轉(zhuǎn)崗和晉升的人

  (E) 希望學(xué)到新的知識(shí)使自己的退休生活更豐富的人

  139、關(guān)于團(tuán)隊(duì),表述正確的是(   )

  (A) 成熟期的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度

  (B) 團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛(ài)好扮演某種單一角色

  (C) 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀,確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)

  (D) 團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合,以最大限度達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

  (E) 工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體,但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)

  140、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位 ( )

  (A) 用人單位在招收錄用其時(shí)支付的費(fèi)用

  (B) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失

  (C) 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

  (D) 在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用

  (E) 勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用


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