08年5月助理人力資源管理師試題(三)

　　36、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括( )。

　　(A)任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的 (B)激勵(lì)不一定達(dá)到滿(mǎn)意效果

　　(C)員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間 (D)激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

　　37、( )是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。

　　(A)崗位調(diào)查 (B)崗位評(píng)價(jià) (C)崗位分析 (D)崗位分類(lèi)分級(jí)

　　3B、被稱(chēng)為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是( )。

　　(A)制度規(guī)劃 (B)人力赍源規(guī)劃 (C)戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)工作崗位分析

　　39、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)經(jīng)歷要求 (B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃 (C)推薦教材 (D)參考性培訓(xùn)大綱

　　40、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手,但不包括( )。

　　(A)崗位工作的滿(mǎn)負(fù)荷 (B)崗位的工時(shí)制度 (C)崗位員工的知識(shí)化 (D)勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化

　　41、以下關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 (B)有利于提高崗位的工作敢率

　　(C)增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿(mǎn)足感 (D)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更

　　42、以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性 (B)定員標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)主觀努力要能夠達(dá)到

　　(C)定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境 (D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者

　　43、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)應(yīng)用范圍相同 (B)勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同

　　(C)概念內(nèi)涵相同 (D)都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額

　　44、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是( )。

　　(A)零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開(kāi)始 (B)零基法主要用來(lái)測(cè)定二、三線(xiàn)人員的定員人赦

　　(C)零基法是以某一類(lèi)人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)

　　(D)零基法對(duì)工作量不飽和的崗位。實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗

　　45、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )。

　　(A)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu) (B)企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造 (C)勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí) (D)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況

　　46、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括( )。

　　(A)及時(shí)性 (B)節(jié)約性 (C)適應(yīng)性 (D)合理性

　　47、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招驀方式是( )。

　　(A)校園招聘 (B)網(wǎng)絡(luò)招聘 (C)內(nèi)部招聘 (D)外部招聘

　　48、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是( )。

　　(A)面試 (B)筆試 (C)調(diào)查 (D)檔案

　　49、在費(fèi)用和時(shí)間允許前情況下。對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持( )。

　　(A)細(xì)選原則 (B )精選原則 (C)重點(diǎn)原則 (D) 面廣原則

　　50、面試的開(kāi)始階段應(yīng)從( )發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。

　　(A)應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題 (B)應(yīng)聘著不能預(yù)料到的問(wèn)題 (C)應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題 (D)應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問(wèn)題

　　5l、一般讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是( )。

　　(A)開(kāi)放式提問(wèn) (B)封閉式提問(wèn) (C)清單式提問(wèn) CD)假設(shè)式提問(wèn)

　　52、( )大于等100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

　　(A)錄用比 (B)招聘完成比 (C)應(yīng)聘比 (D)總成本效用

　　53、( )說(shuō)明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。

　　(A)預(yù)測(cè)效度 (B)費(fèi)用效度 (C)內(nèi)容效度 (D)同側(cè)效度

　　54、( )強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以已之第補(bǔ)他人之短。

　　(A)要素有用原理 (B)能位對(duì)應(yīng)原理 (C)互補(bǔ)增值原理 (D)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　55、用人單位可聘用的外國(guó)人，聘用期限不得超過(guò)( )。

　　(A)3年 (B)5年 (C)10年 (D)1 5m

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