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人力資源師二級招聘與配置

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  一、改錯題

  1.下面是一段關于招聘來源的描述:

  企業(yè)招聘是人力資源管理部門最重要的工作之一。一般來說,人力資源部最終決定錄用人選。由于崗位類型的不同,招聘的來源與方法也不同。一般單位在招聘辦公室員工時,大都采用外部招聘的方法,其次是采用員工推薦介紹、內(nèi)部招聘、職業(yè)介紹所等招聘途徑。由此可以看出,與辦公室工作性質(zhì)相似的崗位普遍采用的是外部招聘的方法。而單位

  經(jīng)理或主管等崗位的首選途徑也是外部招聘,這是符合單位的實際情況的,因為從外部招聘的員工相對于從內(nèi)部招聘來的員工而言,有利于招到高質(zhì)量人員,更能激勵現(xiàn)有員工。而對于生產(chǎn)服務類、銷售類和人力資源管理的崗位,首先是采用內(nèi)部招聘的方法,其次是從社會進行招聘。

  請指出上述描述中存在的5處錯誤,并予以改正。

  2.下面是一段關于人員選擇的描述:

  企業(yè)招聘時進行人員選拔的方法有很多,企業(yè)在選擇招聘方法時應主要考慮成本問題。

  筆試、面試、情境模擬等可以適用于所有的招聘對象。也可以考慮用心理測試的方式來測試應聘者對工作的適應程度,或是文件筐練習來了解應聘者的人際關系。360度反饋也是招聘的常用方法之一。

  請指出上述描述中存在的5處錯誤,并予以改正。

  二.方案設計題

  實施結(jié)構(gòu)化大面試的一般程序是怎么樣的?和一般面試相比,結(jié)構(gòu)化面試具有哪些顯著的特點?

  判斷題

  3.如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求,外部招聘就沒有必要。( )

  4.當用人部門提出招聘需求時,人力資源部門的招聘負責人首先需要對招聘需求進行分析和判斷。 ( )

  5.心理測試的測評人員必須經(jīng)過專門的訓練,合格后才能參與測試工作。( )

  8.外部招聘的缺點之一就是來源少,難以保證質(zhì)量。( )

  9.對于熱門、尖端的人才應該通過招聘會或是獵頭公司的形式招聘。( )

  10.人員選拔是指從應聘者中選出素質(zhì)最高人員的過程。 ( )

  12.行為描述面試簡稱BD面試,是近年來的研究成果。這種面試是基于行為的連貫性發(fā)展起來的。 ( )

  13.關鍵事件法是發(fā)現(xiàn)勝任特征的主要方法之一。 ( )

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