09年人力資源管理師第一章復(fù)習(xí)資料(一)

　　前言：

　　考試介紹

　　(一)命題依據(jù) 人力資源管理師職業(yè)技能鑒定國家題庫的命題依據(jù)是中華人民共和國勞動和社會保障部于2007年2月6日頒布施行的《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并充分考慮到當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，對企業(yè)從事人力資源管理工作人員在知識、能力和心理素質(zhì)等多方面的要求。

　　(二)命題原則

　　1. 命題的總體原則

　　(1)高等級的理論知識和能力要求覆蓋低等級的理論知識和能力要求;

　　(2)注重基本知識和基本能力的理解與掌握，不出偏題和難題;

　　(3)符合我國企業(yè)的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢，以及人力資源管理師的特點(diǎn)和目前整體的發(fā)展水平。

　　2. 理論知識鑒定的命題原則

　　(1)實(shí)事求是地反映《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所提出的各項(xiàng)要求;

　　(2)注重理論知識對職業(yè)能力的支撐作用，強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作中必備的知識，避免理論化或?qū)W科化傾向;

　　(3)堅(jiān)持科學(xué)性、實(shí)用性、一致性、通用性和先進(jìn)性原則，既考慮到當(dāng)前我國人力資源管理師的平均水平，又要體現(xiàn)理論知識的超前性。

　　3. 操作技能鑒定的命題原則

　　(1)強(qiáng)調(diào)實(shí)際操作技能的具體應(yīng)用性，注重所考內(nèi)容在實(shí)際工作中的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性作用;

　　(2)采用多樣化的、靈活的方式，有效地組織操作技能試題，盡可能做到鑒定實(shí)施的可行、有效;

　　(3)盡可能地按照現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的要求，依據(jù)各個(gè)等級人力資源管理師的崗位勝任特征，檢測考生的實(shí)際職業(yè)能力水平。

　　(三)鑒定方法

　　企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進(jìn)行綜合評審。

　　第一部分理論知識的考試時(shí)問不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)正確答案)與多選(試題題干下有A、B、c、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關(guān)知識和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案。

　　第二部分專業(yè)能力的考核時(shí)問不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關(guān)知識和能力要求。

　　考試題型

　　人力資源管理師考試占分比例內(nèi)容

　　課程安排：

　　總共23講+2次模擬考試題

　　第一到第五講：基礎(chǔ)知識第一到第五章(每章一講)

　　第六到第二十三講：專業(yè)能力第一到第六章(每章三講)

　　最后兩講模擬試題，答疑

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