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09年人力資源管理師第一章復(fù)習(xí)資料(二)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)

  第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法

  勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。

  一、勞動資源的稀缺性

  了解勞動資源稀缺的屬性:

  1. 勞動資源的稀缺性是相對與社會和個人的無限需要和愿望而言的

  2. 勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性

  3. 在市場經(jīng)濟中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

  二、效用最大化

  效用最大化行為的觀點,通常作為經(jīng)濟分析的假設(shè)。

  個人追求的目標(biāo)是效用最大化,企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化。

  三、勞動力市場

  在勞動力市場上,居民戶是勞動力的供給方,企業(yè)是勞動力的需求方。

  就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。

  四、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法

  實證研究方法和規(guī)范研究方法。

  實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題,規(guī)范研究方法的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。

  第二節(jié) 勞動力供給和需求

  一、勞動力與勞動力供給

  1、 勞動力:是指在一定年齡之內(nèi),具有勞動能力與就業(yè)要求,從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口,包括就業(yè)者和失業(yè)者,即社會勞動力。

  2、 勞動力參與率(簡稱勞參率):是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)???cè)丝趧趨⒙?勞動力/總?cè)丝凇?00% 年齡別(性別)勞參率=某年齡(性別)勞動力/該年齡(性別)人口×100%

  3、 勞動力供給:是指在一定的市場工資率的條件下,勞動力供給的決策主體(家庭或個人),愿意并且能夠提供的勞動時間。

  4、 勞動力供給的工資彈性:勞動力供給變量對工資變動率的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性,簡稱勞動力供給彈性。

  5、 勞動力參與率的生命周期,重要變動趨勢為:15-19歲年齡組的青年人口勞參率下降;女性勞參率呈上升趨勢;老年人口勞參率下降;25-55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平,觀察不到因經(jīng)濟周期循環(huán)產(chǎn)生的變動,也不存在顯著的趨勢性變化。

  6、 經(jīng)濟周期:指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性替代。

  7、 兩種勞動參與假說:附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。

  附加性勞動力假說認(rèn)為,在經(jīng)濟水平下降時期,由于衰退,一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時,為了保證家庭已有的收入水平,二級勞動力走出家庭,以期尋找工作。因此,二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系:失業(yè)率上升,二級勞動力參與率提高。

  悲觀性勞動力假說認(rèn)為,在就業(yè)率下降,失業(yè)率上升時期,一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài),但仍滯留在勞動力市場,而許多二級勞動力對尋找新的工作機會的前景持悲觀態(tài)度,因而寧愿退出勞動力市場而不愿作為失業(yè)者。因此,二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系;失業(yè)率上升,二級勞動力參與率下降。

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