09年企業(yè)人力資源管理師基礎知識概要(五)
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3、新中國成立前的勞動立法的種類：
中國***早期領導的勞動立法運動
北洋軍閥政府的勞動立法
國民黨政府的勞動立法
革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動立法
4、我國勞動法的相關年限
(1949.10-1957)年初步建立時期;(1958-1965)年初步發(fā)展時期;1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強法制”;1981年的相關文件《關于廣開門路，搞活經(jīng)濟，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》;1982年通過的新憲法對公民的勞動權(quán)、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、社會報險都規(guī)定基本原則;1986年中共中央和國務院聯(lián)合發(fā)布《關于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》是國家加快勞動制度改革的標志;1987年的相關規(guī)定《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》;1992年頒布《中華人民共和國工會法》;1993年7月頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》;1993年勞動部立法文件《勞動監(jiān)察規(guī)定》誕生;1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執(zhí)行;1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標志;1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)
5、我國《勞動法》的基本宗旨：保護勞動者的合法權(quán)益
核心：調(diào)整勞動關系
重點：確定勞動標準
6、勞動保障部成立后立法的特點：
圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)
社會保障法律、法規(guī)日益健全。
用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設中得到重視。
四、我國勞動法的基本原則
1、我國勞動法的基本原則：
勞動既是權(quán)利又是義務的原則
保護勞動者合法權(quán)益的原則
勞動力資源合理配置的原則
2、憲法對勞動者保護的權(quán)利有：勞動權(quán)、勞動保護權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等。
3、勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護有：
偏重保護和優(yōu)先保護;平等保護;全面保護;基本保護
4、勞動力資源合理配置原則：
雙重價值取向;勞動力資源的宏觀配置;勞動力資源的微觀配置
五、勞動法律關系
1、勞動法律關系的定義：指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務關系。
2、勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別：
首先，兩者形成的前提條件不同。
其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。
3、勞動法律關系的要素有：
勞動法律關系主體(勞動者和用人單位)
勞動法律關系的客體(勞動力)
勞動行政法律關系(權(quán)利義務)
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