09年助理人力資源管理師第六章復(fù)習(xí)資料(十)

　　3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，如：

　　(1) 法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的;

　　(2) 必須利用法定節(jié)假日、公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　(3) 完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)或其他關(guān)系到重大社會(huì)公共利益需要的緊急生產(chǎn)任務(wù);商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等

　　上述情形出現(xiàn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制措施的約束。

　　能力要求

　　限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施

　　1.條件限制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　2.時(shí)間限制:用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊情況需要的，在保證勞動(dòng)身體健康情況下，每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

　　3.延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)是：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　4.人員限制。懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　第二單元最低工資保障制度

　　知識(shí)要求

　　最低工資含義

　　是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　能力要求

　　一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整：

　　(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整的步驟

　　國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家研究協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。

　　用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

　　(二)確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素

　　原則規(guī)定：

　　(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

　　(2)社會(huì)平均工資水平;

　　(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

　　(4)就業(yè)狀況;

　　(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

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