09年助理人力資源管理師第六章復(fù)習(xí)資料(十一)
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(三)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法
1、比重法
2、恩格爾系數(shù)法
二、最低工資的給付
三、工資支付保障
(一)工資支付的一般規(guī)則為：
貨幣支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券替代;
直接支付，工資應(yīng)支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料;
按時支付;
全額支付。
案例1
周某與企業(yè)訂立8年期的勞動合同，應(yīng)于2000年6月30日到期。1997年7月5日周某休息日外出會友時摔傷腰部，遂住院治療，兩個月后出院，企業(yè)指定醫(yī)院證明：“可以上班，兩個月內(nèi)避免腰部激烈運動，兩個月后來院復(fù)查?！敝苣车纳眢w狀況不能適應(yīng)原工作崗位的工作，要求適當(dāng)調(diào)整工作崗位，從事力所能及的工作，待兩個月后醫(yī)院復(fù)查結(jié)果再定工作崗位。企業(yè)表示既然不能從事以前的工作崗位，而企業(yè)無法為其安排別的工作，同意周某在家休息1個月，休假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假津貼;隨后于1999年10月6日以“非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作”為由，解除了與周某的勞動合同。周某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h處理機構(gòu)，請求維持原勞動關(guān)系。
請對本案提出您的分析意見。
某享有6個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除合同，合同的解除應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。
第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理
第二單元工傷管理
知識要求
工傷事故分類：
1、按照傷害而致休息的時間長度劃分。輕傷：休息1-104日的失能傷害;重傷，105日以上的失能傷害;死亡。
2、按照事故類別劃分。劃分為20個類別，如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊、墜落等
3、按照工傷因素劃分：受傷部位起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為等
4、職業(yè)?。郝殬I(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。
能力要求
一、組織工傷傷殘評定
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形
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