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最新人力資源管理師培訓(xùn)與開發(fā)重點(diǎn)復(fù)習(xí)(十二)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  2、評(píng)估內(nèi)容:

  1) 培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估。

  2) 培訓(xùn)效果效益綜合評(píng)估。

  3) 培訓(xùn)工作者的工作績效評(píng)估。

  l 培訓(xùn)效果評(píng)估的形式。

  (一)非正式評(píng)估和正式評(píng)估。

  1、 非正式評(píng)估:是指評(píng)估者依據(jù)自已的主觀性的判斷,而不是用事實(shí)和數(shù)字來加以證明。

  2、 正式評(píng)估

  正式評(píng)估具有詳細(xì)的評(píng)估方案、測(cè)度工具和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

  (二)建設(shè)性評(píng)估和總結(jié)性評(píng)估。

  1、 建設(shè)性評(píng)估:是在培訓(xùn)過程中以改進(jìn)而不是以是否保留培訓(xùn)項(xiàng)目為目的的評(píng)估。(非正式的主觀評(píng)估)

  2、 總結(jié)性評(píng)估:是指在培訓(xùn)結(jié)束時(shí),對(duì)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項(xiàng)目本身的有效性所進(jìn)行的評(píng)估。(是正式的和客觀的)

  適用于:作為決定給予受訓(xùn)者某種資格,或?yàn)榻M織的決策提供依據(jù)時(shí)才采用。

  注意:培訓(xùn)目標(biāo)和預(yù)期培訓(xùn)效果必須從頭到尾是清晰的,這不僅對(duì)培訓(xùn)者而言,同時(shí)也包括受訓(xùn)者。(可以通過書面測(cè)試或通過小型座談會(huì)的形式,使受訓(xùn)者了解培訓(xùn)目的)。

  n 培訓(xùn)評(píng)估的步驟

  一、做出培訓(xùn)評(píng)估的決定:

  (一) 評(píng)估的可行性分析:

  (二) 確定評(píng)估的目的:

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