當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 最新人力資源管理師招聘與配置重點復(fù)習(五)

最新人力資源管理師招聘與配置重點復(fù)習(五)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

  n 素質(zhì)測評的不同內(nèi)容

  l 品德測評法

  (一)FRC品德測評法

  所謂FRC品德測評法是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測試方法。這種品德測證方法的基本思路是借助計算機的分析技術(shù),從個體品德結(jié)構(gòu)要素中確定一些基本要素,再從基本要素中選擇一些表征行為或事實,然后要求被測評者就自己是否具備這些表征行為與事實予以報告。

  (二)問卷法

  采用問卷測驗形式測試品德是一種實用、方便、高效的方法。

  (三)投射技術(shù)

  設(shè)射技術(shù)有廣義和狹義兩種定義。廣義的投射技術(shù)是指那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測證技術(shù)。狹義的投射技術(shù)是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動畫片、錄音、啞劇等呈現(xiàn)在被測評者面前,不給任何提示、說明或要求,然后問被測評者看到、聽到或想到什么。

  l 知識測評

  知識測評實際對人們掌握的知識量、知識結(jié)構(gòu)與知識水平測量與評定。

  l 能力測評

  能力測評包括一般能力測評、創(chuàng)造力測評和學(xué)習能力測評

  n 結(jié)構(gòu)化面試和行為描述性面試的應(yīng)用

  一、 基于選拔性素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試步驟;

  (一) 構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型

  1、 組建測評小組。

  2、 從招聘崗位的優(yōu)秀任職人員中先出一定的人員組成測驗樣本。

  3、 對測驗樣本進行為格測驗,總結(jié)各個被測人員的素質(zhì)特征。

  4、 將測評結(jié)果進行綜合,列出招聘崗位選拔性素質(zhì)表。

  5、 將崗位選拔性素質(zhì)表中的各個素質(zhì)進行分級,繪制選拔性素質(zhì)模型。

?09年人力資源管理師考試注意事項

?09人力資源師考試時間為5月17日

?09年人力資源師考試論文選題內(nèi)容

?人力資源師在線??枷到y(tǒng)免費開放

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請訪問:人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部