09年企業(yè)人力資源管理師模擬試題答案4

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

　?、傥宸N招聘渠道的錄用比率分別為：0.4、0.6、0.08、0.0375、0.75。 (2分)

　?、谖宸N招聘渠道的實(shí)際錄用人員的單位成本分別為：3000元、4000元、5000元、10000元、 30000元。 (2分)

　　(2)選擇招聘渠道要考慮的問(wèn)題：

　?、俑鶕?jù)招聘對(duì)象選擇適合的招聘渠道。 (2分)

　?、趹?yīng)從單位和崗位的特點(diǎn)來(lái)選擇適合的招聘渠道。 (2分)

　?、鄹鞣N招聘渠道的成本與錄用比率不同，在招聘中應(yīng)注意進(jìn)行成本/效用和數(shù)量/質(zhì)量分析，正確選擇招聘渠道。 (2分)

　　(3)委托獵頭公司招聘的注意事項(xiàng)：

　?、偻ㄟ^(guò)工作分析，明確待聘崗位的職責(zé)和任職資格要求。 (2分)

　　②選擇獵頭公司應(yīng)對(duì)其資質(zhì)進(jìn)行考察。 (2分)

　　③約定雙方的責(zé)任和義務(wù)。 (2分)

　　④挑選最好的獵頭顧問(wèn)。 (2分)

　　四、綜合分析題(本題共30分)

　　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)原有組，織結(jié)構(gòu)存在的主要問(wèn)題：

　　①權(quán)力過(guò)于集中，各生產(chǎn)一線部門(mén)缺乏必要的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。 (3分)

　?、诼毮懿块T(mén)機(jī)構(gòu)與人員過(guò)于臃腫，非生產(chǎn)性人員所占比重過(guò)大，容易造成人浮于事，企業(yè)管理費(fèi)用增加，影響生產(chǎn)正常進(jìn)行的局面。 (3分)

　　③缺乏需求調(diào)查、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售價(jià)值鏈的合理銜接。由于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售與生產(chǎn)由.職能部門(mén)和生產(chǎn)部門(mén)分別完成，缺乏生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的連貫性,很難真正做到按照客戶(hù)的需求來(lái)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)產(chǎn)品并有效地進(jìn)行生產(chǎn)與銷(xiāo)售 (3分)

　?、芄芾頇C(jī)構(gòu)缺乏靈活性。三個(gè)產(chǎn)品車(chē)間由總經(jīng)理直接管理，較難自主處理日常事務(wù)，對(duì)市場(chǎng)的變化無(wú)法做出靈活快速的反應(yīng) (3分)

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