09年人力資源管理師的培訓設計(四)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　注意事項

　　一、課程內(nèi)容選擇的基本要求

　　1.相關性。課程內(nèi)容的選擇要與企業(yè)生和經(jīng)營實踐活動結(jié)合在一起，自覺地去反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐的要求，主動適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的趁勢。

　　2.有效性。培訓內(nèi)容的有效性是判斷培訓水平高低的一個重要標準。

　　3.價值性。培訓課程內(nèi)容最終是為學員服務用的，如果它既滿足學員的興趣，又反映培訓的需求，那么該內(nèi)容就是有價值的，因為它能被學員所可和同化，成為他們自身的一部分，使學員不僅“好學”而且“樂學”，有利于培訓質(zhì)量得到真正提高。

　　二、課程內(nèi)容制作的注意事項

　　1、培訓教材是培訓時的輔助材料，因此，教材的內(nèi)容不能多而雜，否則會分散學員的注意力。

　　2、凡是培訓師講授、表達的內(nèi)容，教材不必重復。

　　3、教材以提示重點、要點、強化參訓者認知為重要功能。

　　4、應將課外閱讀資料與課堂教材分開。

　　5、教材應簡潔直觀，按照統(tǒng)一的格式和版式制作。

　　6、制作時用“教材制作清單”進行控制和核對。

　　三、不同企業(yè)發(fā)展階段采取不同的培訓內(nèi)容

　　1.創(chuàng)業(yè)初期：提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關能力、客戶溝通能力。

　　2.發(fā)展期：提高中層管理員的管理能力。

　　3.成熟期：提高企業(yè)的素質(zhì)。

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇

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