當前位置： 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 人力資源管理師薪酬管理練習試題(三)

人力資源管理師薪酬管理練習試題(三)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

　　多選：

　　1、從調查的組織者來看，正式薪酬調查可以分為( ).

　　(A)企業(yè)薪酬調壹 (B)商業(yè)性薪酬調查

　　(c)行業(yè)薪酬調查 (D)專業(yè)性薪酬調查

　　(E)政府薪酬調查

　　答案：B、D、E

　　2、薪酬調查的意義在于能夠為()提供參考依據.

　　(A)薪酬晉升政策的調整

　　(B)崗位薪酬水平的調整

　　(C)績效管理制度的調整

　　(D)整體薪酬水平的調整

　　(E)薪酬制度結構的調整

　　答案：A、B、D

　　3、對薪酬調查的數據進行整理、分析時,可以采取的方法有

　　(A)頻率分析法

　　(B)離散分析法

　　(C)數據排列法

　　(D)回歸分析法

　　(E)圖表分析法

　　答案：A、B、C、D、E

　　4、崗位工資制的特點主要有( )。

　　(A)根據業(yè)績支付工資 B)客觀性較強

　　(C)對崗不對人

　　(D)以崗位分析為基礎

　　(E)根據崗位支付工資

　　答案：B、C、D、E

?09年人力資源管理師考試注意事項

?09下半年人力資源師考試時間為11月22日

?09年人力資源師考試論文選題內容

?人力資源師在線模考系統(tǒng)免費開放

?環(huán)球網校2009年人力資源師考試網絡輔導招生方案

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到： 編輯：環(huán)球網校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0天
累計打卡
0人
打卡人數
去打卡

預計用時3分鐘

環(huán)球網校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來！

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部