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09年助理人力資源管理師:勞動關系管理

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  勞動關系管理

  勞動關系制度的特點

  制定主體的特定性:以企業(yè)制定的主體,以企業(yè)公開、正式的行政文件,只在本企業(yè)內使用。

  企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范:

  企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物

  勞動關系管理制度的內容

  勞動合同管理制度

  勞動紀律:時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則

  勞動定員定額規(guī)則:編織定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則

  勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則:崗位名稱、崗位職責、生產技術規(guī)定、上崗標準

  勞動安全衛(wèi)生制度

  其他,如工資制度,福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。

  勞動關系制度制定的程序

  職工參與

  正式公布

?09年人力資源管理師考試注意事項

?09下半年人力資源師考試時間為11月22日

?09年人力資源師考試論文選題內容

?人力資源師在線模考系統(tǒng)免費開放

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案

更多信息請訪問:人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

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