2011年下半年人力資源考試模擬試題(7)及答案
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61、參謀具有________。?
A、建議權?
B、控制權?
C、監(jiān)督權?
D、咨詢權?
E、命令權
62、下列說法正確的是________。?
A、對于明星型工作，應采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施
B、對步兵型工作，組織獎酬系統(tǒng)應關注于成果分布的兩端
C、對于護衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰
D、對于護衛(wèi)型工作，組織應該對失誤進行輕微的處罰或不處罰
63、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。?
A、員工的空間接近程度?
B、對員工行為觀察的難易程度?
C、員工的素質結構?
D、員工的隱私權?
E、員工的結構轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
64、為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。
A、雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感
B、果在長期雇傭關系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現(xiàn)利益的互惠
C、在長期雇傭關系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感
D、在長期雇傭關系中，雇主對雇員行為很少加以控制
E、雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員
65、常見的激發(fā)外部動機的激勵方式包括________。
A、物質獎勵?
B、福利?
C、晉升?
D、表揚或批評?
E、懲罰
66、下列說法正確的是________。
A、績效評價應根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性
B、在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值
C、工作分析信息對員工和勞動關系也很重要
D、完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要
67、泰勒主張用科學方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設計的方法________。?
A、從經濟的角度看，效率較高?
B、把工作更加機械化?
C、重視人在工作中的地位?
D、使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
68、人力資源規(guī)劃的目標包括________。?
A、改善組織內部薪酬福利制度?
B、建立更合理的激勵和約束機制?
C、充分利用現(xiàn)有人力資源?
D、預測組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?/P>
69、人員招聘的原則有________。?
A、效率優(yōu)先兼顧公平?
B、計劃性原則?
C、程序科學化原則?
D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則?
E、效果優(yōu)先原則
70、交替排序法的缺點有________。?
A、在所有員工的績效實際上都較為優(yōu)秀時，會造成不公平
B、設計較為困難?
C、可能會引起員工的不同意見?
D、可能會產生趨中趨勢?
E、太費時間
71、員工的哪些因素會影響薪酬水平?________。
A、資歷?
B、技能?
C、地位?
D、經驗?
E、潛力
72、只體現(xiàn)了企業(yè)內在公平性的薪資結構線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內外公平性，對已有薪資結構線酌情調整。
A、管理價值觀?
B、員工數(shù)量?
C、競爭策略?
D、盈虧狀況?
E、付酬實力
73、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運用的程序包括________。
A、文件籃練習?
B、管理培訓和開發(fā)?
C、老師指導訓練?
D、職業(yè)生涯咨詢
74、為評估培訓效果，應收集哪幾個方面的信息?________。
A、參與者對培訓項目的看法?
B、參與者所學資料的范圍?
C、參與者應用所學新知識的能力?
D、培訓目標是否達成?
E、培訓的原則
75、除當場解雇外，當需要進行處分時，主管應對違紀者進行________的處分。?
A、正式口頭警告?
B、書面警告?
C、增強其工作強度?
D、職務輪換?
E、降職
參考答案：
61、ACE 62、AC 63、ABD 64、ABC 65、ABC
66、BCD 67、ABD 68、CD 69、BCD 70、AC
71、ABDE 72、ACDE 73、BCD 74、ABCD 75、AB
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