助理人力資源管理師考試模擬習(xí)題(四)

　　31、當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來(lái)提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對(duì)本企業(yè)的(B)。$lesson$

　　A一般需要轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　B特定需要

　　C個(gè)別需要

　　D普遍需要

　　32、在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的(A)合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。

　　A目標(biāo)和要求

　　B指標(biāo)和要求

　　C目標(biāo)和內(nèi)容

　　D指示和內(nèi)容

　　33、績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)(D)出發(fā)。

　　A生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

　　B實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

　　C生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

　　D現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

　　34、在起草績(jī)效管理制度時(shí)應(yīng)體現(xiàn)(C)，這是績(jī)效管理的多維性帶來(lái)的要求。

　　A明確性與具體性

　　B相關(guān)性與有效性

　　C全面性與完整性

　　D可操作性與精確性

　　35、績(jī)效管理的實(shí)施主要是(D)的職責(zé)。

　　A企業(yè)高層管理者

　　B人力資源部門

　　C相關(guān)部門各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

　　D領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)直線管理人員

　　36、工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)稱為(D)。

　　A關(guān)鍵事件

　　B要素事件

　　C行為要項(xiàng)

　　D工作要項(xiàng)

　　37、績(jī)效考評(píng)還須對(duì)工作業(yè)績(jī)以外的內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)，即對(duì)企業(yè)員工的(C)做出正確評(píng)價(jià)。

　　A綜合素質(zhì)和對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)

　　B工作態(tài)度和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度

　　C綜合素質(zhì)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度

　　D對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同

　　38、(A)是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。

　　A績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

　　B評(píng)價(jià)實(shí)施

　　C績(jī)效面談

　　D改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)

　　39、(D)不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。

　　A薪酬調(diào)查

　　B薪酬調(diào)整

　　C適時(shí)計(jì)算

　　D制定薪酬制度

　　40、兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，(C)描述是正確的。

　　A企業(yè)的工資水平

　　B企業(yè)的工資水平崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)AA企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才BB企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于A企業(yè)的低職級(jí)員工

　　CA企業(yè)薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬工資水平

　　D從圖中無(wú)法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平

　　41、(C)不屬于社會(huì)保障系統(tǒng)。

　　A軍烈屬撫恤

　　B基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　C健康保險(xiǎn)

　　D救濟(jì)災(zāi)民

　　42、某企業(yè)有四個(gè)崗位利用成對(duì)排列法進(jìn)行排列，結(jié)果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評(píng)價(jià)由高至低是(D)。

　　A乙甲丙丁

　　B丙甲乙丁

　　C甲乙丙丁

　　D丁甲丙乙

　　43、某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是(B)。

　　A獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤

　　B獎(jiǎng)金與客戶滿意度評(píng)價(jià)直接掛鉤

　　C高工資

　　D低工資

　　44、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于(B)。

　　A市場(chǎng)工資水平

　　B最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

　　D75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

　　45、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(C)的工資。

　　A15個(gè)月

　　B24個(gè)月

　　C12個(gè)月

　　D6個(gè)月

　　46、支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的(B)。

　　A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

　　B對(duì)內(nèi)具有公正性原則

　　C對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

　　D分配結(jié)果均等原則

　　47、某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行(B)。

　　A基于崗位的工資制度

　　B基于能力的工資制度

　　C計(jì)件工資制

　　D提成工資制

　　48、如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于(C)的工資報(bào)酬。

　　A100%

　　B150%

　　C200%

　　D250%

　　49、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以(D)為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

　　A橫向溝通

　　B縱向溝通

　　C解釋正式信息

　　D傳聞

　　50、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的(B)。

　　A法定條款

　　B約定條款

　　C工作期限條款

　　D必備條款

　　勞動(dòng)報(bào)酬合同期限：法定條款

　　51、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是(D)的勞動(dòng)合同。

　　A任意期限

　　B應(yīng)當(dāng)履行到退休

　　C以一定的工作為期限

　　D不約定終止日期

　　52、勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是(A)。

　　A平等自愿、協(xié)商一致

　　B勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意

　　C用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意

　　D按照合同的原則條件續(xù)訂

　　勞動(dòng)合同訂立原則和續(xù)定原則相同嗎?

　　53、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為(A)。

　　A每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)

　　B每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)

　　C每日可超過(guò)3小時(shí)，每月可超過(guò)48小時(shí)

　　D每日不超過(guò)4小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)

　　54、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限(A)。

　　A最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月

　　B按合同期限的1/12確定

　　C平等協(xié)商確定

　　D按合同期限的一定比例確定

　　55、(B)應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　A用人單位變更

　　B訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化

　　C發(fā)生工傷事故

　　D發(fā)生企業(yè)事故

　　56、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益(D)。

　　A獲得勞動(dòng)報(bào)酬

　　B享受社會(huì)保險(xiǎn)

　　C組織工會(huì)

　　D以上各項(xiàng)及其他權(quán)利

　　57、訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為(a)。

　　A36個(gè)月

　　B30個(gè)月

　　C41個(gè)月

　　D40個(gè)月

　　58、(D)是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

　　A協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

　　B加強(qiáng)企業(yè)民主管理

　　C維護(hù)職工合法權(quán)益

　　D法律效力不同

　　59、工資協(xié)議與集體合同相比較(B)。

　　A前者的法律效力大于后者

　　B兩者具前同等的法律效力

　　C后者的法律效力大于前者

　　D法律效力具有不確定性

　　60、勞動(dòng)者患病，(D)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　A病愈后

　　B休假3個(gè)月后

　　C休假6個(gè)月后

　　D醫(yī)療期滿后

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