助理人力資源管理師考試模擬習(xí)題(五)

　　二、多選題(61―80題，每題1.5分，共30分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分)。$lesson$

　　61、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有(ACD)。

　　A準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　B及時(shí)性、可行性

　　C針對(duì)性、適用性

　　D及時(shí)性、經(jīng)濟(jì)性

　　E準(zhǔn)確性、實(shí)用性

　　62、組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容有(ABCD)。

　　A建立信息溝通渠道

　　B確定各個(gè)部門的職責(zé)范圍

　　C建立合理的組織機(jī)構(gòu)

　　D配備和使用適合工作要求的人員

　　E確定崗位的職責(zé)、權(quán)限和利益

　　63、下列選項(xiàng)中屬于人力資源成本核算過程的有(ABCE)。

　　A人力資源管理成本項(xiàng)目、建立成本核算項(xiàng)目

　　B確定具體項(xiàng)目的核算方法

　　C制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

　　D統(tǒng)計(jì)與控制人力資源管理實(shí)際成本支出

　　E審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出

　　64、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有(CD)。

　　A招聘策略

　　B招聘程序

　　C人力資源規(guī)劃

　　D工作分析

　　E招聘渠道

　　65、一般來(lái)說，人員錄用決策的策略主要有(ABD)。

　　A多重淘汰式

　　B補(bǔ)償式

　　C擇優(yōu)錄用式

　　D結(jié)合式

　　E成本分析法

　　66、企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢(shì)有(ACDE)。

　　A傳播范圍廣

　　B作用效果較長(zhǎng)，信息量豐富

　　C速度快

　　D應(yīng)聘人員數(shù)量大

　　E企業(yè)的選擇余地大

　　67、用于培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的指標(biāo)或成果主要有以下類型(ABCDE)。

　　A認(rèn)知成果

　　B技能成果

　　C情感成果

　　D績(jī)效成果

　　E投資回報(bào)率

　　68、培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括(ABCDE)。

　　A通知學(xué)員

　　B后勤準(zhǔn)備

　　C確認(rèn)時(shí)間

　　D準(zhǔn)備教材

　　E確認(rèn)老師

　　69、培訓(xùn)成本包括(AB)。

　　A直接成本

　　B間接成本

　　C生產(chǎn)成本

　　D額外成本

　　E經(jīng)營(yíng)成本

　　70、關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序，以下敘述正確的是(ACD)。

　　A以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，形成由下而上的過程

　　B以員工為起點(diǎn)，由管理者對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

　　C在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評(píng)，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個(gè)人工作行為與績(jī)效，也包括該部門總體的工作績(jī)效

　　D完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行考評(píng)

　　E對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

　　71、能力考評(píng)的項(xiàng)目包括(CDE)。

　　A責(zé)任感

　　B工作熱情

　　C判斷力

　　D改善力

　　E創(chuàng)新能力

　　72、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析，主要考慮(ACE)。

　　A限制因素分析

　　B相關(guān)因素分析

　　C潛在問題分析

　　D過去情況分析

　　E目標(biāo)與效益分析

　　73、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是(ACDE)。

　　A關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　B不能做定性分析

　　C不能做定量分析

　　D不能區(qū)分工作行為的重要性程度

　　E很難使用該方法比較員工

　　74、在薪酬調(diào)查時(shí)要調(diào)查(ABC)。

　　A被調(diào)查企業(yè)的情況

　　B被調(diào)查崗位的情況

　　C被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r

　　D調(diào)查人的情況

　　E被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況

　　75、寬泛式薪酬等級(jí)的特點(diǎn)是(BC)。

　　A薪酬等級(jí)數(shù)量多

　　B薪酬等級(jí)數(shù)量少

　　C有利于員工橫向工作調(diào)整

　　D員工只有職位升遷才能得到相對(duì)滿意的薪酬

　　E適用于成熟的、等級(jí)性強(qiáng)的企業(yè)

　　76、要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序包括(ACD)。

　　A確定評(píng)價(jià)要素

　　B確定每個(gè)要素的權(quán)重

　　C確定要素等級(jí)

　　D確定要素的相對(duì)價(jià)值

　　E確定每個(gè)崗位各要素對(duì)應(yīng)的薪酬

　　77、在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇(AB)。

　　A競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　B同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

　　C國(guó)外企業(yè)

　　D剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

　　E市場(chǎng)水平比較高的企業(yè)

　　78、根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容，應(yīng)科學(xué)地選擇、確定信息傳輸語(yǔ)言，如(AC)等形式就是很好的選擇。

　　A表單

　　B照片

　　C統(tǒng)計(jì)數(shù)字

　　D座談

　　E申訴

　　還有就是詞語(yǔ)

　　79、下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有(ACD)。

　　A保密事項(xiàng)

　　B工作內(nèi)容

　　C補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　　D培訓(xùn)

　　E勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　其余是法定條款

　　80、勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有(BC)等待遇。

　　A按月領(lǐng)取工傷津貼

　　B按月領(lǐng)取傷殘撫恤金

　　C領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金

　　D與在崗職工同等的福利待遇

　　E領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金

　　三、判斷題(81~100題，每題0.5分，共10分。對(duì)于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)題號(hào)下“A”涂黑，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，把“

　　B”涂黑)

　　(對(duì))81、人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測(cè)是為這一活動(dòng)服務(wù)的。

　　(對(duì))82、確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量的平衡式為：“計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量―報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”。

　　(錯(cuò))83、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來(lái)的應(yīng)聘者。

　　(對(duì))84、很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)就成為調(diào)動(dòng)其積極性的有力杠桿。

　　(錯(cuò))85、員工的個(gè)別需求完全是出自個(gè)人發(fā)展要求，與企業(yè)發(fā)展沒有聯(lián)系時(shí)，企業(yè)也應(yīng)創(chuàng)造條件為員工安排相關(guān)培訓(xùn)。

　　(對(duì))86、績(jī)效應(yīng)以完成工作所達(dá)到的可接受的條件為標(biāo)準(zhǔn)。

　　(錯(cuò))87、考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問題是如何正確選擇考評(píng)方法。

　　(對(duì))88、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重大的影響作用。

　　(錯(cuò))89、勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國(guó)家的意志。

　　(對(duì))90、職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

　　(對(duì))91、探索性調(diào)研是一種非正式的調(diào)研。

　　()92、在對(duì)原始信息進(jìn)行評(píng)級(jí)時(shí)，使用的主要標(biāo)準(zhǔn)是信息渠道的穩(wěn)定性(可靠)。

　　(對(duì))93、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。

　　(對(duì))94、招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。

　　(錯(cuò))95、績(jī)效管理的效度

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