助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料第三章(2)

　　7、什么是人力投資的動(dòng)力?$lesson$

　　人力投資的動(dòng)力，從個(gè)人角度看，取決于自身投資所付出的成本與取得的收益二者的比例。

　　8、勞動(dòng)力需求的性質(zhì)是什么?轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　勞動(dòng)力需求是由社會消費(fèi)所引起的，是一種派生性需求，也稱為“引致需求”。

　　9、在勞動(dòng)力供求關(guān)系中，如何理解供過于求類型?

　　供過于求類型，即勞動(dòng)力的供給數(shù)量大于社會對需求數(shù)量。這種類型表現(xiàn)為社會的就業(yè)不足，存在著相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)人員或求業(yè)人員。這是對社會勞動(dòng)力的閑置浪費(fèi)。造成勞動(dòng)力供過于求的原因，可能是由于資本缺乏、物質(zhì)資源的供給數(shù)量不足，可能是由于人口和勞動(dòng)力數(shù)量過多、增長過快，可能是由于生產(chǎn)停滯或者下降，與可能是由于技術(shù)進(jìn)步，集約而排斥已尼吸納了的勞動(dòng)力?？傊?，造成勞動(dòng)力供過于求現(xiàn)象的原因是復(fù)雜的，解決方法也是多方面的。此外，它還不明顯地存在于“在職失業(yè)”“停滯性失業(yè)”“潛在失業(yè)”等狀態(tài)下。

　　10、勞動(dòng)力供求平衡的標(biāo)志是什么?

　　勞動(dòng)力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位，不存在長期的大量缺乏人力的部門、行業(yè)。少量勞動(dòng)力處于短期失業(yè)狀態(tài)，是經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行條件下不可避免的，這種現(xiàn)象的存在不能認(rèn)為是對供求平衡狀態(tài)的打破，而是供求實(shí)現(xiàn)結(jié)合過程所要付出的代價(jià)。

　　11、什么是勞動(dòng)力總量過剩?其形成的狀態(tài)有哪些?

　　總量過剩是勞動(dòng)力供給數(shù)量的總額大于需求數(shù)量的總額，這是一般意義上的勞動(dòng)力供過于求。

　　勞動(dòng)力總量過剩形成下列不同的狀態(tài)：(1)正常就業(yè);(2)顯在的公開性失業(yè);(3)不充分就業(yè);(4)潛在性失業(yè);(5)隱蔽性失業(yè)。

　　12、造成勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩的原因有哪些?

　　造成勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩有以下四方面原因：

　　(1)某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動(dòng)力品種(專業(yè)類別和等級)不是社會所需要的;

　　(2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)造成對勞動(dòng)要素需求結(jié)構(gòu)的改變，在夕陽產(chǎn)業(yè)中不免出現(xiàn)勞動(dòng)者過剩;

　　(3)個(gè)人擇業(yè)行為過分，“高不成低不就”;

　　(4)人口老化、勞動(dòng)力老化、知識更新，造成一部分勞動(dòng)力退化和廢棄。

　　13、什么是就業(yè)?其標(biāo)準(zhǔn)有哪些?轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　就業(yè)是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。

　　國際勞工組織認(rèn)為，凡在規(guī)定年齡內(nèi)屬于下列情況者，均屬于就業(yè)者：(1)在規(guī)定期間內(nèi)，正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人;

　　(2)有固定職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動(dòng)爭議、曠工，或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫停工的人;

　　(3)雇主或獨(dú)立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動(dòng)時(shí)間超過正規(guī)工作時(shí)間的1/3以上者。

　　14、什么是總量性失業(yè)?其有哪些表現(xiàn)?

　　總量性失業(yè)，指勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。它也可以稱為“需求不足性失業(yè)”。總量性失業(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退;其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。

　　當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于長期停滯和危機(jī)狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力總量需求不足總量可能逐漸加劇，從而失業(yè)人數(shù)逐步擴(kuò)大。當(dāng)經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)明顯，勞動(dòng)力需求時(shí)漲時(shí)落，造成失業(yè)率上下周期性變動(dòng)時(shí)，這種失業(yè)可以稱為“周期性失業(yè)”。

　　總量性失業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的景氣程度不高有一定聯(lián)系，因此，要立足于解決宏觀經(jīng)濟(jì)總體的問題。具體來說，從根本上擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)需求以增加派生的勞動(dòng)需求，并進(jìn)而解決一系列的具體問題，以開拓就業(yè)渠道，擴(kuò)大勞動(dòng)密集型經(jīng)濟(jì)，消除不合理的供給，調(diào)動(dòng)社會創(chuàng)業(yè)機(jī)制，緩解這一問題。

　　15、什么是結(jié)構(gòu)性失業(yè)?其有哪些表現(xiàn)?

　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，由于勞動(dòng)力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是失業(yè)中極其常見的現(xiàn)象，它表現(xiàn)為“有的人沒事干，有的事沒人干”。出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題的主要原因有兩種：一是求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗位的能力;二是求業(yè)人員對某項(xiàng)職業(yè)評價(jià)不高，不愿意從事該類工作。例如，在發(fā)達(dá)國家，一些新興的高科技行業(yè)，如航天、生物工程、軟件產(chǎn)業(yè)缺乏大批老師、工程師、同時(shí)勞動(dòng)力市場上又存在大批無技能人員或雖然有技術(shù)但卻非航天、生物工程、軟件等行業(yè)需要的專門人才。又如，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的工人大量失業(yè)，同時(shí)社會上一些較差的工作卻無人去不由大批外國的移民工人甚至非法移民者填補(bǔ)空缺。

　　16、勞動(dòng)力市場的含義有哪些?

　　“勞動(dòng)力市場”有大小不同的三種含義。(1)勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)要素配置場所。(2)勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。(3)勞動(dòng)力市場是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制。

　　17、什么是勞動(dòng)力市場規(guī)則?

　　勞動(dòng)力市場規(guī)則，可以概括為“公平”“等價(jià)”與“合法”。公平規(guī)則，即勞動(dòng)力市場上要公平競爭，反對壟斷、欺詐、歧視等不正當(dāng)競爭行為。等價(jià)規(guī)則，即供求雙方要等價(jià)交換，勞動(dòng)者獲得公平的工資，雇主獲得能生產(chǎn)預(yù)期價(jià)值產(chǎn)品的人力資源。合法規(guī)則，即人力資源的交換要符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、政府的有關(guān)規(guī)章制度及要求，如最低工資法、禁止童工法、勞動(dòng)保護(hù)法、并要訂立勞動(dòng)合同等。

　　18、勞動(dòng)力市場的管理應(yīng)具備哪些特征?

　　勞動(dòng)力市場的功能，是使用人單位和勞動(dòng)者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源的有效配置。因此，勞動(dòng)力市場的管理，應(yīng)具備以下特征：(1)高效、開放、全方位不。(2)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合。(3)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益兼顧。

　　19、就業(yè)服務(wù)是指什么?

　　就業(yè)服務(wù)也稱勞動(dòng)服務(wù)可勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動(dòng)管理部門對于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)和個(gè)人都具有擇業(yè)權(quán)，這就需要有一定的社會組織作為中介，為雙方服務(wù)，使他們的雙向選擇得以實(shí)現(xiàn)。

　　20、就業(yè)服務(wù)體系包含哪些內(nèi)容?

　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)是政府的具體就業(yè)工作，我國從20世紀(jì)80年代開始，在長時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)實(shí)踐中，形成一套勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作體系。這套體系的主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);開展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理等。

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