助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料第三章(3)

　　21、什么是工資?$lesson$

　　所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。

　　22、什么是計時工資和計件工資?轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　計時工資，是按照勞動者的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數(shù)額由工資標準和工作時間規(guī)定。計件工資，是企業(yè)按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工件量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價支付工資的形成。它實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　23、什么是邊際生產(chǎn)工資論?

　　19世紀70年代，英國經(jīng)濟學(xué)家杰文斯、法國經(jīng)濟學(xué)家瓦爾拉等人提出了邊際效用理論。在此基礎(chǔ)上，美國學(xué)者克拉克在20世紀初提出了邊際生產(chǎn)力學(xué)說。他假定其他生產(chǎn)要素不變，當勞動力數(shù)量逐漸增加時，所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值隨之增加。因受收益遞減規(guī)律的支配，每增加一個單位的勞動力所量或者價值依次遞減。最后增加的一個單位勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值，即勞動力的邊際生產(chǎn)力。

　　根據(jù)邊際生產(chǎn)力概念，工資取決于邊際生產(chǎn)力。這就是說，雇主最后雇用那個人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資。如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反，如果增加的于付給他的工資，雇主就會增雇工人。只有在增加的產(chǎn)量等于付給他的工資時，雇主才既不增雇也不減少所使用的工人。

　　24、什么是供給均衡工資論?

　　英國著名經(jīng)濟學(xué)家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種工資的市場決定理論。均衡價格，是指在商品的需求價格與供給價格達到一致時的價格。如果說邊際生產(chǎn)力論只反映一種微觀用人行為，那么工資的市場決定論就反映了勞動力供給、勞動力需求、工資的市場均衡這樣一種完全的市場機制。

　　25、什么是工資談判論?

　　工資談判論認為，勞動力市場上的工資水平，取決于市場上勞資雙方的力量對比。過去的工人是分散的、無力量的，建立了工會的工人則具有了強大的影響市場工資的力量。

　　在工資談判中，勞資雙方處于不同的立場，有著不同的工資水平區(qū)間，從而形成工資談判交涉區(qū)，勞資雙方所進行的工資談判，是在“這在實際交涉區(qū)”中實現(xiàn)的。

　　26、什么是分享工資論?

　　分享工資論是指員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系的制度。這就將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營效益掛起鉤來。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　27、工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容和手段有哪些?

　　工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：(1)向國民經(jīng)濟重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展;(2)向經(jīng)濟發(fā)展重點地區(qū)傾斜的政策;(3)對社會需求大、但人們不樂于從事的職業(yè)、工種給予扶持的政策，如清潔工、搬運工等臟累工種;(4)吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的政策。

　　工資導(dǎo)向政策的手段包括：(1)撥款、貸款;(2)稅收減免;(3)工資補貼;(4)對一地特殊崗位，如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇，等等。

　　28、什么是基尼系數(shù)?

　　基尼系數(shù)是收差距的衡量指標，即社會居民或勞動者人數(shù)與收量對應(yīng)關(guān)系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收便接近于絕對平等。反之，當系數(shù)接近時，收便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收越不平等。

　　29、收入平等化措施包括哪些內(nèi)容?

　　收入平等化的主要政策措施包括：

　　(1)實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制。在個人收入中，勞動收入稅率低，非勞動收入則稅率較高。

　　(2)對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)(即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn))、高消費征稅。

　　(3)發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟等方面的支出。

　　(4)對失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓(xùn)。

　　(5)發(fā)展教育事業(yè)。

　　(6)改善居民住房條件。

　　30、什么是最低工資?

　　最低工資，是指政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。最低工資的確定，要考慮三個因素：勞動者個人勞動基本生活消費品費用;勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費用;勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。

　　31、工資差距包含哪些內(nèi)容?

　　工資差距，包括以下方面的內(nèi)容：(1)產(chǎn)業(yè)部門差距;(2)地區(qū)差距;(3)職業(yè)差距;(4)教育程度差距;(5)年齡性別差距。

　　32、政府勞動管理的任務(wù)是什么?

　　政府的勞動管理，一方面是通過日常運行，促進勞動力市場機制形成和確保其正常發(fā)揮功能;另一方面，通過社會服務(wù)、社會保障和適當?shù)恼{(diào)控手段彌補勞動力市場缺陷，維護社會公平。

　　33、政府勞動管理的內(nèi)容有哪些?

　　政府勞動管理的內(nèi)容有四點：(1)建立新型勞動力市場體型;(2)規(guī)范勞動力市場;(3)加強宏觀調(diào)控;(4)建立和完善社會服務(wù)體系。

　　34、政府勞動管理的手段有哪些?

　　政府勞動管理的手段有：(1)勞動立法;(2)勞動政策;(3)勞動行政;(4)勞動監(jiān)察。

　　35、什么是勞動政策?勞動政策涵蓋哪些范圍?

　　勞動政策是工業(yè)化的產(chǎn)物，是政府為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而制定實施的政策。勞動政策的范圍涵蓋各類勞動者，并在一定程度上通過立法的手段給予規(guī)定，如勞動法、勞動合同法、社會保障法等。

　　36、勞動政策包括哪些內(nèi)容?

　　勞動政策的內(nèi)容包括：(1)勞動勞動供求調(diào)節(jié)政策;(2)就業(yè)政策(公平就業(yè)、就業(yè)扶助、就業(yè)服務(wù)、再就業(yè)工程、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與有序化工程);(3)工資收入政策(工資調(diào)控、工資保護、物價指數(shù)、收入差別調(diào)節(jié)等);(4)社會保障政策(社會保險、社會救濟、職工福利等);(5)勞動力市場政策(市場管理、勞動爭議處理、集體談判、外商投資企業(yè)勞動管理等);(6)人事政策。

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