助理人力資源師輔導：中國勞動保險待遇的類型

　　助理人力資源師輔導中國勞動保險待遇的類型：$lesson$

　　在中國,根據勞動保險制度規(guī)定,職工在發(fā)生老、病、傷殘、生育、死等情況下，可以按照一定的條件和標準，享受以下待遇：

　　職工退休待遇轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com

　　國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長期領取退休金。

　　勞動保險職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。

　　職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長短，逐月領取相當于本人原標準工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標準略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規(guī)定了退休金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、公費醫(yī)療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。

　　職工退職待遇

　　國家和社會為因病和非因工(公)傷殘完全喪失勞動能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對退職職工按規(guī)定發(fā)給生活費。繼續(xù)享受公費醫(yī)療和物價補貼。

　　職工公費醫(yī)療

　　國家為了保護職工身體健康對職工病傷時給予的免費醫(yī)療。具體分為：

　　①公費醫(yī)療。即機關、事業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。

　　②勞保醫(yī)療。即企業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。按公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療規(guī)定，職工就醫(yī)時除交掛號費外，其他醫(yī)療費用全部由國家和企業(yè)負擔。企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬，還可享受勞保醫(yī)療補助待遇。

　　職工因工傷殘廢待遇

　　職工因執(zhí)行工作任務或其他公務而負傷時，所需的一切醫(yī)療費用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養(yǎng)的，由所在工作單位補助一部分伙食費用。停止工作治療、療養(yǎng)期間，照發(fā)原標準工資。醫(yī)療終結后，部分喪失勞動能力可以工作的，由單位分配適當工作，分配輕便工作后工資減少的，發(fā)給殘廢補助金;完全喪失勞動能力的，可以退休。

　　職工因生產環(huán)境而患職業(yè)病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工(公)負傷或因工(公)殘廢待遇。

　　職工非因工傷殘待遇轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com

　　職工在工作場所或工作時間之外,進行與工作無關的活動時，因意外事故而負傷,或者在工作時間之內因本人責任事故而負傷，所需的醫(yī)療費用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養(yǎng)期間，按照停止工作休養(yǎng)時間長短和本人連續(xù)工齡(工作年限)的長短，發(fā)給相當于本人標準工資一定比例的傷假工資，具體標準與病假待遇相同。醫(yī)療終結后，可以工作的，應該繼續(xù)工作。完全喪失勞動能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。

　　職工病假待遇

　　國家機關工作人員、企事業(yè)單位職工因病停止工作期間，由國家或企業(yè)給予物質幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時間長短和工齡長短發(fā)給，隨病假時間的延長而減少，隨工齡的增加而增加。

　　職工生育待遇

　　女職工懷孕在指定醫(yī)療機構檢查或分娩時的檢查費、接生費以及所需的一切醫(yī)療費，由本人所在工作單位支付。生育前后，按國家規(guī)定享受一定天數的產假。產假期間工資照發(fā)。

　　職工死亡待遇

　　企業(yè)職工因工死亡的，發(fā)給喪葬費，并根據死者供養(yǎng)直系親屬人數的多少，按月發(fā)給一定數額的撫恤費，直至被供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止;因病死亡的，發(fā)給喪葬補助費，并根據死者供養(yǎng)直系親屬人數的多少，一次發(fā)給一定數額的救濟費。國家機關和事業(yè)單位工作人員死亡，按照病故、因公犧牲、革命烈士等不同情況，分別發(fā)給喪葬費、遺屬撫恤金。對遺屬生活有困難的，給予定期或臨時補助。

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