助理人力資源師：高效運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理

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　　一、現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)及其目標(biāo)

　　人力資源及其特點(diǎn)

　　通俗地講，人力資源就是指人，有時(shí)特指那些有正常智力，能夠從事生產(chǎn)活動(dòng)的體力或腦力勞動(dòng)者?！叭肆Y源"是將“人"看作一種“資源"，與物質(zhì)資源和信息資源相對(duì)應(yīng)，構(gòu)成企業(yè)的三大資源。人力資源是一種特殊的資源，它的特殊性主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　首先人力資源是一種活的資源，而物質(zhì)資源是“死"的資源，物質(zhì)資源只有通過(guò)人力資源的加工和創(chuàng)造才會(huì)產(chǎn)生價(jià)值。

　　其次，人力資源是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要，特別是在高新技術(shù)等行業(yè)，人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)利潤(rùn)的源泉。

　　第三，人力資源是一種戰(zhàn)略性資源，企業(yè)為了在某個(gè)領(lǐng)域或某個(gè)行業(yè)中占領(lǐng)制高點(diǎn)，并得到長(zhǎng)期的發(fā)展，必須有大量的頂尖人才為企業(yè)服務(wù)。

　　最后，人力資源是可以無(wú)限開(kāi)發(fā)的資源，人的創(chuàng)造力是無(wú)限的，通過(guò)對(duì)人力資源的有效管理和開(kāi)發(fā)可以極大的提高企業(yè)的工作效率，從而達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)。 人力資源管理及其目標(biāo)

　　顧名思義，人力資源管理(HRM)就是對(duì)企業(yè)中“人"的管理。具體的講，人力資源管理就是企業(yè)通過(guò)工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工激勵(lì)、人才培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等一系列手段來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，最終達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為 。

　　人力資源管理的最終目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從“人"和“事"的角度講，是要達(dá)成“人"與“事"、“人"與“人"的和諧，這種和諧會(huì)帶來(lái)生產(chǎn)效率的提高，從而達(dá)成最終目標(biāo)。具體表現(xiàn)為：

　　1)企業(yè)目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)是通過(guò)企業(yè)的員工來(lái)完成的;

　　2)為了使員工和企業(yè)都能得到發(fā)展，員工應(yīng)該把促使企業(yè)的成功作為自己的工作目標(biāo);

　　3)企業(yè)有效利用資源，實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)的前提是：企業(yè)必須制定與企業(yè)業(yè)績(jī)緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度;

　　4)人力資源管理政策應(yīng)該與商業(yè)目標(biāo)尋求統(tǒng)一;

　　5)當(dāng)企業(yè)文化合理時(shí)，人力資源管理政策應(yīng)起支持作用;當(dāng)企業(yè)文化不合理時(shí)，人力資源管理政策應(yīng)促使其改進(jìn);

　　6)創(chuàng)造理想的企業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造，培訓(xùn)積極向上的作風(fēng)。人力資源政策應(yīng)為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供合適的環(huán)境;

　　7)創(chuàng)造反應(yīng)靈敏、適應(yīng)性強(qiáng)的組織體系，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的具體目標(biāo);

　　8)增強(qiáng)員工上班時(shí)間和工作內(nèi)容的靈活性;轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　9)提供必要的工作環(huán)境，讓員工能夠充分的發(fā)揮潛力;

　　10)維護(hù)和完善員工隊(duì)伍以及產(chǎn)品和服務(wù)。 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的核心，是企業(yè)成敗的關(guān)鍵所在。

　　當(dāng)代最著名的管理學(xué)家彼得.德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“所謂企業(yè)管理，最終就是人力資源管理。人力資源管理，就是管理的代名詞。"現(xiàn)代的人力資源管理已經(jīng)從傳統(tǒng)的人事管理事務(wù)性工作中解放出來(lái)，的去關(guān)注“人"和“企業(yè)命運(yùn)"的問(wèn)題。

　　企業(yè)命運(yùn)與HRM:

　　關(guān)鍵人風(fēng)格

　　兩種企業(yè)，兩種命運(yùn)：

　　A.員工是一種附屬物 自我中心式、非理性化家族管理 封閉式的自危表現(xiàn) 導(dǎo)致企業(yè)失敗

　　B.員工是活動(dòng)主體 以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 開(kāi)放式的悅納表現(xiàn) 導(dǎo)致企業(yè)繁榮

　　二、如何構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理模式

　　目標(biāo): 最大限度地激活人 思路: 見(jiàn)以下圖示模型 構(gòu)建HRM模式的基礎(chǔ)簡(jiǎn)析

　　(1)管理對(duì)象：企業(yè)“:現(xiàn)實(shí)人性"背景

　　* 人人都想做自己命運(yùn)的主人(職業(yè)發(fā)展)

　　* 市場(chǎng)化就業(yè)人才流動(dòng)性大

　　* 企業(yè)與員工的關(guān)系新的“利益共同體"的建立

　　* 人人都有惰性(需要激發(fā))

　　* 尋求一種家庭歸屬感

　　(2)企業(yè)現(xiàn)實(shí)環(huán)境

　　* 競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈

　　* 市場(chǎng)秩序規(guī)范化

　　(3) 企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題：生存，發(fā)展，效益。

　　* 用人制度：留人才，淘汰蠢才。

　　* 分配制度：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，績(jī)效為主。

　　(4)現(xiàn)代HRM的理論與內(nèi)涵

　　* 理念：了解人性，尊重人性,以人為本。

　　*內(nèi)涵：獲取，整合，保持與激勵(lì)，控制與調(diào)整，開(kāi)發(fā)等 現(xiàn)代企業(yè) HRM核心方案建議： 3P模式

　　3 P基本模式圖示

　　現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的完整體系

　　(1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略，優(yōu)化部門(mén)設(shè)計(jì)(含人員編制)

　　(2) 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃

　　(3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司基本組織原則和人事原則

　　(4) 根據(jù)人力資源規(guī)劃建立和完善人力資源各分系統(tǒng)職能：

　　現(xiàn)代人力資源管理必須兼顧的六大分系統(tǒng)職能為：

　　1)招聘及任用管理分系統(tǒng)：

　　包括員工職位分析 ，招聘，入職，待崗，轉(zhuǎn)崗，離職，升遷及獎(jiǎng)懲等多方面工作。

　　2)績(jī)效考核及薪酬管理分系統(tǒng)：

　　包括員工階段性及年度性考核的組織工作，管理工作;公司薪酬結(jié)構(gòu)的完善，調(diào)整及管理工作。

　　3)員工培訓(xùn)分系統(tǒng)：

　　內(nèi)部培訓(xùn)負(fù)責(zé)員工入職教育，負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部老師對(duì)員工進(jìn)行技能等方面的培訓(xùn);外部培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司外部老師對(duì)公司員工進(jìn)行技能等方面的人力培訓(xùn)。

　　4)企業(yè)文化分系統(tǒng)：

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部宣傳性報(bào)紙刊物的出版和發(fā)行;負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的專(zhuān)職整合及對(duì)下屬各公司在企業(yè)文化方面的指導(dǎo)工作。

　　5)員工關(guān)系及職業(yè)生涯分系統(tǒng)：

　　包括員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，部門(mén)及員工矛盾的處理，員工職業(yè)生涯的整合等項(xiàng)工作。

　　6)勞動(dòng)保護(hù)分系統(tǒng)：

　　包括員工三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的辦理，其他由公司額外提供的各項(xiàng)福利事項(xiàng)的辦理。

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