人力資源管理師考試：新員工招聘具體流程

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　1、HR在經(jīng)過總部批準的年度招聘計劃的指導下，按時進行計劃內(nèi)的人員招聘工作。$lesson$

　　2、人員的離職或因其它原因出現(xiàn)職位空缺，由相關(guān)團隊的負責人提前提出，并擬定崗位職責和資格條件。由HR執(zhí)行并告之總部執(zhí)行人員補充的工作。

　　3、擬定招聘廣告。由所聘崗位的團隊負責人編寫招聘廣告，經(jīng)HR審核。

　　4、批準。招聘計劃報批后，將最終確定的招聘廣告發(fā)布并備案。

　　5、評估現(xiàn)有招聘渠道的有效性，根據(jù)崗位的要求發(fā)布相關(guān)媒體。

　　6、HR人員負責發(fā)掘新的免費的招聘廣告發(fā)布渠道。

　　6、將招聘信息掛在機構(gòu)的網(wǎng)站。

　　7、發(fā)布期隨時監(jiān)控招聘進展，回顧渠道是否合適。

　　8、收到應聘者的各項資料，即進行初步審核，審閱其學歷、經(jīng)驗是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，之后將材料轉(zhuǎn)交用人部門進一步審核，通過書面材料淘汰一部分不合格的應聘者。

　　9、根據(jù)需要對應聘者進行電話面試并做相關(guān)的記錄，再淘汰一部分應聘者。

　　10、組織面試小組成員。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　11、對應聘者進行筆試篩選及第一輪面試。

　　12、如外地應聘者，第一輪面試可通過電話完成。

　　11、安排候選人的行程及后勤工作，進行第二輪的面試。

　　12、通知被錄用的應聘者。

　　13、與用人團隊的負責人共同確定新員工基本的薪資。

　　14、對被淘汰的應聘者寄發(fā)婉拒信。

　　15、通知新聘員工入職，與之簽訂聘用合同。

　　16、將其他優(yōu)良人選資料保存在人力資源庫。

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