助理人力資源管理師考試第一章考試重點
瀏覽
收藏
助理人力資源管理師考試第一章考試重點如下：
人力資源規(guī)劃轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
可能出的題型有選擇和簡答題.特別注意組織信息的分析方法技術;組織設計的要求及原則 ;崗位設計以及再設計的內(nèi)容;人力資源費用預算的基本項目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應包含哪些步驟
人力資源費用預算的基本項目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應包含哪些步驟
組織信息調查研究的階段與步驟(*第一階段重點看一下(*非正式調研))
進行組織信息調研的具體要求
組織信息調研的類型(*看因果關系調研和預測性調研的內(nèi)容)
信息采集的方法
組織信息分析(*P133三(一)，組織信息分析的含義及核心地位、具體方法的種類、SWTO分析法)
組織設計的內(nèi)容和步驟
組織設計的要求及原則(必須掌握)
崗位分析中心任務：是要為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)，保證事(崗位)得其人，人盡其才，人事相宜。
崗位設計要求(崗位設計的目的)(注意簡答)：
崗位設計以及再設計的內(nèi)容 (必須掌握，注意簡答)轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容及步驟是(重點掌握)
計劃的關鍵就是正確確定計劃期內(nèi)員工的補充需要量，其平衡公式如下：
計劃期內(nèi)人員 補充需求量 =計劃期總需求量 --- 報告期末員工總人數(shù) + 計劃期自然 減員總人數(shù)
P143人力資源規(guī)劃的概念
P144人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看的分類
人力資源費用預算的三大基本項目(必須掌握)(*工資項目)
社會保險費預算步驟
人力資源管理成本的核算(熟悉149頁圖1-3及1-4)
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
