2013年人力資源二級基礎(chǔ)知識：勞動法

　　1、勞動法可以指：勞動法律部門、國家的勞動法典、勞動法學(xué)或勞動法課程

　　2、勞動法指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。

　　3、勞動法是從民法中分離出來的法律部門。

　　4、勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特征：*發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動的過程;*是在用人單位錄用了勞動者之后才發(fā)生的;*是有職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關(guān)系。

　　5、勞動法的主要內(nèi)容;*就業(yè)促進(jìn);*集體談判和集體合同;*勞動標(biāo)準(zhǔn);*職業(yè)技能開發(fā);*社會保險(xiǎn);*勞動爭議處理;*勞動監(jiān)督檢查。

　　6、勞動標(biāo)準(zhǔn)一般指最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的強(qiáng)制力，勞動關(guān)系當(dāng)事人可以約定高于勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件但不能低于勞動標(biāo)準(zhǔn)的條件。其內(nèi)容包括：*最低工資標(biāo)準(zhǔn);*最長工作時(shí)間和休息休假制度;*勞動安全衛(wèi)生;*女職工和未成年工的勞動條件。

　　7、《勞動法》于1994年7月5日由八界人大八次會議通過并于1995年1月1日開始實(shí)施。

　　8、我國勞動法的基本原則;*勞動既是權(quán)利又是義務(wù);*保護(hù)勞動者的合法權(quán)益;*勞動力資源的合理配置。

　　9、勞動法對勞動力市場的作用：1、確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位2、通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實(shí)行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險(xiǎn)制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷》

　　10、憲法對勞動者保護(hù)的權(quán)利有：勞動權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等。

　　11、勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)有：1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)2、平等保護(hù)3、全面保護(hù)4、基本保護(hù)

　　12、勞動力資源合理配置原則：1、雙重價(jià)值取向2、勞動力資源的宏觀配置3、勞動力資源的微觀配置

　　13、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別：勞動法律關(guān)系是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果的體現(xiàn);前提不同(勞動交換――勞動法律法規(guī));內(nèi)容和效力不同(勞動法律關(guān)系以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，受國家強(qiáng)制力保護(hù)和約束;勞動關(guān)系以勞動為內(nèi)容，如果無強(qiáng)制性規(guī)定，可以不受強(qiáng)制力保護(hù)。)

　　14、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素：*主體(勞動者和用人單位);*內(nèi)容;*客體(勞動力/勞動行為)。

　　15、集體勞動法律關(guān)系的主體：工會和用人單位;勞動行政法律關(guān)系的主體：勞動行政主體(勞動行政機(jī)關(guān)或授權(quán)部門)和勞動行政相對人(勞動者或用人單位)。

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