人力資源管理師資料之崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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(1)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式,也可以是等級(jí)形式,還可以是排序形式。
(2)對(duì)應(yīng)關(guān)系既可以是線性關(guān)系也可以是非線性關(guān)系。
薪酬等級(jí)劃分的工作程序
1、決定崗位是否分系列劃分薪酬等級(jí)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
(1)不分系列：需要將不同系列的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)接起來(lái);在兩個(gè)系列中各自找出一個(gè)崗位，找出的這兩個(gè)崗位的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果相同或相近，然后再將不同系列的崗位進(jìn)行統(tǒng)一排序。
(2)分系列 ：按崗位評(píng)價(jià)結(jié)果排序
2、劃分薪酬等級(jí)
將各崗位的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果畫在一個(gè)數(shù)軸上，將崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)相近的崗位劃分為一個(gè)薪酬等級(jí)。
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